今儿在一个微信群里面，看到了这样的求助：
本人现就职于世界五百强公司，位于最末端底层岗位。虽福利待遇遭到了严重削减，但相较于本市行情，还算是有市场竞争力，故人员流动相对较小。自6月份入职以来，受到高强度，快节奏工作的各种摧残（办公室人事，正常5:30下班，但基本每天要加班到8:00），现工作能力也得到部门领导认可。后得知，本项目从底层部门领导到项目总都是关系户，顿感心寒，有离职意向，想听各位前辈高见。
然后又细问了一些，得知是一位毕业两年的，成长很快的hr妹子。
群里的很多大boss，老前辈也提出了自己的意见。
我建议你可以问自己几个问题：
1.在这家500强企业，你还有发展空间么？
发展空间是一份工作我们考虑去留时候的重要指标。
发展空间包括：个人专业能力提升空间，发挥自己能力的空间，和上升空间。
个人专业能力提升的空间是指：你是一个hr，那么你深入学习了这家500强企业的hr的各个模块了么？你的领导你的直属上级会给你指点么？你能有一些自己的时间去学习hr专业知识么？在这样一个充满关系户的环境下，有人和你一起在努力么，哪怕他是关系户。
发挥自己能力的空间是指：你的劲头有地方可以使出来，你的能力有地方可以发挥。你学到的东西可以学以致用，你的领导们注重你的才华而不是你是否有关系。那么，现在你是这样的状态么？
上升空间是指：你努力工作，有可能在这家公司实现升职加薪么？
2.如果你现在离开，你能否找到更好的下家？
首先，我相信你的实力，也肯定你的努力。
但是，马上就要年底，所有企业的招聘需求都紧缩了。你在石家庄这样的二线城市，你确定能找到比这个企业薪酬待遇和工作环境都更好的下家么？
如果能，可以不留遗憾了。如果不能，我建议你坚持到明年四月份。新的一年，你会有更多好机会。
3.明确你在这家企业想得到什么
每个人的职业价值观都不同。
回忆你的初心，你当初是出于什么痛点加入这家公司？
在这家公司里，你想得到什么？是钱么，还是能力，疑惑是发展机会。
思考好了这些，再想想这些关系户，对你有啥影响，他们会让你难过到不得不离职的地步？如果是，痛快转身。
4.规划自己的职业生涯
为了你以后的长远发展，我建议你规划一下自己的职业生涯。
给自己一些短期和长期目标。通过对自己的目标管理，使得自己保持工作的热情。
人人在职场中都会遇到各种各样的坎儿，不要轻易退缩。没有什么是无法突破的。
你可以和我聊聊职业规划呀，我们一起改变你的纠结。
培训师许多：一只刚刚结束北漂生涯，在二线城市努力奋斗，认真生活的职业生涯规划师，培训师。
哈哈，我还是一只军嫂哦！
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