正吃10块一碗的炸酱面呢，学弟小李子给我来了个电话。
学弟小李子，跟我一样毕业于北京化工大学，我呢，学的是工商管理，他呢，学的是计算机。
作为一个标准的程序猿，他性格内敛，不善言辞，思维缜密，人特别细腻。每一次我写点东西或者说点什么话，他总能找到BUG。
他给我来电话，铁定是有事儿了。稍微挣扎了一下，我接起了他的电话。
“多姐，我想辞职。”
我一听，蒙逼了，这是大事儿啊。怎么想辞职了?干得好好的？著名互联网巨头啊，年薪6位数啊！一直是我等跪舔的榜样啊。
他还没等我震惊完，就说“学姐，我们一起做开发的一个同事加薪了，丫没我工作做得好，就因为会说话，会和领导套近乎，就加薪了！！！”
言语之中，极尽愤怒。愤怒值隔着电话我都感觉到了。
其实，会和领导套近乎的人，固然有着一定的优势。但是内向的，不会表现自己的人，不会和领导套近乎的人，也一样能够在工作中凸显自己，获得领导认可。
作为地球上唯一的一个你，你是一个独立个体，你一定有着自己与众不同的特色和优点。
在这方面，不要纠结，也不要让自己对工作产生什么其他的想法，你只需要做好三方面的事：
一：内向的人也应该学会沟通，沟通不是无耻的
首先，能说会道的人，是和领导的沟通工作做得好。这也是一种好职场技能，所以是可以习得的。沟通技巧谁都能学会，关键是思想，你不能认为和领导沟通是无耻的。
当你认为和领导沟通是无耻的，你就会很反感，打内心里拒绝，也就不会去研究沟通的方法和技巧。
认同了沟通的价值之后，你要尝试主动去和领导沟通，主动去和领导请教。一来二去，领导自然了解了你的工作，也了解了你的工作态度，你自己也锻炼了沟通技巧。这个并不难。
第二方面是让自己有价值。
有价值的方式有两种：
一是做好本职工作。本职工作是你在公司中赖以生存的基础。你做好本职工作，就是在为你的公司和你个人创造价值。作为你的老板，他只要不是过于昏聩，他就能从你的周报，月报里面发现你的亮点。人人心里都有个小账本，你每做好一个项目，他就给你加一分。这次加薪可能不是不报，是时机未到。
二是做别人做不到的事。一个人的职场核心竞争力，是一专多能零缺陷。一专，就是专注在一个点上，通过刻意练习修炼自己的职场优势。修炼你在工作中无法被他人取代的能力，修炼你职场独特的标签。比如说：在所在的部门里，你是做PPT最好的程序猿。再比如：你是部门里数据分析能力最强的程序猿。
第三方面是让自己变成一个靠谱的人。
现在社会太浮躁，尤其是互联网行业，在同一个公司干三年的，都属于老鸟。作为一个初哥，你和同事比起来，资历尚浅，但是很有培养价值。
那么作为你的领导，他为什么要去培养你呢？一定是你给他感觉踏实，稳重，认真干活，有前途，可培养。不然没有人会把时间浪费在不美好的人身上。
那么如何让你的领导感觉你靠谱呢？主要体现自己在工作中不去邀功请赏，不去争功，踏踏实实，脚踏实地，一丝不苟，忠心耿耿的工作。
最后，祝你前程似锦，早点娶媳妇儿，天冷了，多穿点衣服。
培训师许多：一只刚刚结束北漂生涯，在二线城市努力奋斗，认真生活的职业生涯规划师。
哈哈，还是一只军嫂哦～
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