我个人观点：运营难在广，贵在精，重在情商。
运营人的情商格外重要，当开发攻城狮可以自豪的说“you can you up，no can no bibi”时，如果是脆弱的运营新人，直接就要泪崩了（夸张了）。侧面也反映一个事实，运营不是技术岗，没有装X的资本。
归零、低姿态、学习，将是新人的第一课；撕逼、分享、输出，是新人的第二课；战略、沟通、决策好像就可以到管理层了。
运营新人入学礼
坚定的选择运营
运营人的职业发展道路
运营职业发展道路（来源：暴漫）
运营职业发展道路（来源：小贤）
腾讯的P族体系
给自己一个小目标：
用1年的时间，换别人3年的经验。
1年工作换3年经验
运营四大模块教科书
最后，非常感谢和我一起学习的“运营宝宝”，每天都会抽出20分钟一起交流。
跟可爱的人一路前行，运营人的成长不再孤寂٩(´৺`)૭٩(´৺`)و
跟小贤-day1
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