夏案接待！
接待之前我做了以下工作：
在跟当事人电话沟通后，知道了大概的案情。大意为：当事人与公司的另外一个员工产生口角冲突，并因此大打出手。后经派出所介入，双方和解完事。后公司以当事人违反公司规章制度，直接给开除掉。当事人咨询律师，诉求为：要么公司进行赔偿，要么解除合同无效。
分析：
凡事已事实为依据，以法律为准绳。从诉求出发，要求继续在公司上班，可能性不大，也无必要。关于要求赔偿，那核心点就在于公司能否以员工打架为由，并依据劳动合同法第39条第二项直接开除掉。因此，争议焦点也是非常清楚的，即公司能否以员工打架为由，直接给开除。
再分析：
凡事得以事实为依据，以法律为准绳！
事实一：
1.打架事由？
2.打架时间？
3.打架地点？
4.派出所调解结果？
法律：
公司以当事人行为违反公司员工手册，进而以严重损害公司规章制度为由解除。这里面有几个法律问题需要注意的：
1.规章制度制定的主体？
2.规章制度内容是否合法？
3.制定程序是否合法？
4.有无到相关部门备案？
5.有无进行公示？
赔偿
起诉有哪些项目可以获得赔偿的问题
1.赔偿金（经济补偿金的两倍；经济补偿金是一年补一个月的工资。当事人一个月5000元不到，工作有超过一年半。因此经济补偿金为7500元，赔偿金为15000元。）；
2.年休假工资（根据国家规定，工作满一年对应有五天年休假的时间，如果没有给年休假工资的话，那这块钱是要赔偿的，按三倍工资赔偿。当事人一天150元。三倍就是450元一天，乘个五天，那就是2250元）；
3.加班工资（如果有加班的话，这个钱也是要给的。）
分析预判：这个钱是不多的，但法律问题却是一样都不少的，我还能怎么样呢。
4.收费
这是一个核心的问题，多少案件就是死在这一块。刚接到当事人的电话，告知已到达约定地点，那还是赶紧的呗！这个问题，下次再聊。
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