随着法律制度的逐步健全与完善，各位劳动者的法律意识也逐步提升，劳动争议案件年年递增，今天，我们一同来整理整理劳动争议案件中的各项赔偿项目及计算方式。
一、经济补偿金
依据现行《劳动合同法》规定，因用人单位的法定过错情形，导致劳动合同关系终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。在实践中较为常见的主要有如下情形；（1）用人单位拖欠劳动者劳动报酬，导致劳动者离职；（2）用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险，导致劳动者离职；（3）劳动合同到期后，用人单位无理由拒绝与劳动者续签，或以小于原合同待遇要求与劳动者续签，劳动者拒绝续签，导致劳动合同关系终止的。
经济补偿金的额度由以下两个因素决定；（1）在本单位的工作年限；（2）从本单位离职前十二个月的平均工资。如劳动者在本单位实际工作时间不满十二个月，则按照劳动者在本单位的实际工作月数的平均工资计算。
计算公式：经济补偿金=本单位工作年限 X 离职前十二个月的平均工资。
二、经济赔偿金
劳动者与用人单位建立劳动合同关系后，双方应当按约定履行双方权利义务。用人单位不得随意辞退劳动者，如用人单位在既无法定依据、有无约定依据的情况之下辞退劳动者，则构成违法辞退，需依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金。
与经济补偿金相同，经济赔偿金的额度由劳动者在本单位的工作年限及劳动合同关系终止前十二个月的平均工资决定。
计算公式：经济赔偿金=经济补偿金 X 2=本单位工作年限 X 离职前十二个月的平均工资。
三、代通知金
依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者本身没有任何过错，但原劳动合同关系在现行条件下无法继续履行，用人单位在为提前三十天通知劳动者的情况下，以此为由辞退劳动者，则需向劳动者支付代通知金。实践中主要存在以下情形；（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位新安排的工作，导致劳动合同关系解除的；（2）劳动者不能胜任原岗位工作，经培训或调岗后，仍不能胜任的，导致劳动合同关系解除的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，劳动者与用人单位协商未能达成一致，导致劳动合同关系解除的。
计算公式：代通知金=劳动者离职前十二个月的工资 X 1
四、双倍工资
依据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，劳动者与用人单位建立劳动合同关系后，用人单位应当自实际用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位则需从第二个月起向劳动者支付双倍工资。劳动者最长可以主张十一个月的未签劳动合同的双倍工资。
计算公式：双倍工资=可主张月数 X 相应月份的平均工资。
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