聊聊那些年在职场踩过的坑

俗话说，在哪里跌倒，就要在哪里爬起来。总结那些在职场吃过的亏，以后才能少走弯路。

1.职场就是靠业绩说话的。我相信，除了在一些国企、机关事业单位以外，刚开始踏入职场都要从业务员做起，业绩就是一个业务员的尊严，是你所有方面提升发展的基础。因此，对绩效的目标感，时时刻刻都应该保持。

其实我一直不喜欢鸡血式的激励，也很反感目的性特别强的销售方式，后来在自己的工作经验中，才发现，所谓目标感很强和目的性很强的销售完全是两码事。前者是对目标是什么，目标怎么达成，这两个问题，进行了可量化、可实现、可评估地回答；后者却是在达成签单或业绩目标中，急于求成，攻击性太强，只强调自我，而忽视目标受众的体验，或者其他客观条件。两者的共性都是以终为始，结果导向。职场中，作为基层执行者，很多时候工作是很繁杂的，这不仅要求自身具有高效的时间规划能力，更重要的是，优先去达成对自己最重要或者是目标达成最为有利的事情，说白了就是，忙也要忙在点子上，忙也要有效益。在职场里“混”，就是要搞清楚“为谁辛苦为谁甜”这个问题。

2.职场没有谁有义务去安慰你的心情，安抚你的压力，也不要依赖或者寄希望于领导去调节自身的压力，或者理解你的困难。遇到困难，你只可以找领导，帮助提供解决方法。如果你跟我一样，也遇到对你很信任，也愿意给你时间帮助你成长的领导，那么我们曾经都很幸运；如果你现在依然是，那请珍惜和善待这样的领导；如果现在没有了，那么请独立强大起来，自我舔舐伤口，自我治愈。或许你也跟我一样，会有一段时间面对来自外部的压力，开始陷入自我否定，或糟糕的情绪中，那么请记住，不要把不开心、心情不好、我很生气等等这些负面情绪写在脸上。这样做，除了让你的状态更不好，负能量爆棚外，对好的结果达成没有任何帮助。

3.不管是对人还是对事，都不要太直。中庸之道，不是让你丢失真我，而是让你与他人、与这个和你初衷不那么一样的世界，握手言和。所谓情商高，就是永远笑脸相迎，进退有度。

成长就是——你越来越成为自己不喜欢的样子，却还能笑着对自己说，我爱你。

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