在《奇葩说》中，傅首尔曽发表过一个言论：领导最擅长的就是闭目养神，如果你自己不主动邀功，你是无法叫醒一个装睡的人的。
最近同事升职调薪的单子下来了，调增的额度还可以，就是看到生效月份的时候她不淡定了。原因得从年初说起，她是今年2月份左右升的职，一开始被领导的毒鸡汤灌的，加薪的事情也没谈，就撸起袖子加油干，转眼3个月过去了，她也没好意思跟领导提转正的事，后面到了7月份她可能也想着干到年底就不干了，就没有再提这个事。结果到了8月份，领导见她一次就叫她写总结报告，她一开始是拒绝的，想着都要离职了，也懒得去跟他争取，但后面实在磨不过领导，而且当时领导也说后面给补差额，她就写了个总结，结果调薪单下来后，就有了开头的事。
后面同事想了2天，实在气不过，2月到10月，整整8个月，就跟她的领导反馈说这样调整实在过不了自己心里那关，如果领导觉得往前调整勉强的话就算了，双方到此结束。后面周一领导就给她在年终奖里加了5000元，但同事说她实际上从去年8月份开始就兼着部门很多事情在做了，这点钱她拿的心安理得；第二天她又给领导留言说了这个事，问领导有没有时间聊聊，因为她觉得她如果提了离职就不会再收回了，结果当天上午还是没有任何回复，下午她一上班就提了离职，结果过了不到十分钟，领导就打电话过来了，说是有时间。然后又是让她写报告，要不然不加。真心挺坑的，提了还又是这又是那的，不提应该一分都捞不着，不过年终奖也还没发，谈崩了也可能一分都捞不着、、、、
以前总觉得人不能太计较，现在看来不是的，还是说清楚点的好。可能也是看她平常什么都不吵不闹的，不给她应该也不会说什么，闹了那就再说，毕竟闹的概率不大，其实如果不是真的太过分，她也不会说什么。希望这件事能够给大家以警示，会哭的孩子有奶吃，你不是新大陆，老板不是哥伦布，所以不要想着默默做事等着别人发现，要不然吃亏的终究是自己。
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