你的身价，被什么决定？

一个点的价值往往不是由点本身决定的，而是由坐标系决定的。

传统职业体系：行业×企业×职业（陆地体系）

但是，旧的职业价值坐标系在松动：

1.组织寿命变短，员工心理转变

2.行业变化也很快，没有边界

3.人们更关注新的职业坐标

新媒体关注：圈内百万级大号>成为市场部总监

产品经理关注：做出好产品>产品总监

求职者关注：平台增长速度>平台大小

全新的职业价值坐标出现：

个人时代体系：圈子×能力×特色（海洋体系）

个人增值策略

第一，持续放大自己的影响力；

就是要走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子。

第二，持续提高自己的能力；

当我们进入一个圈子，不妨问自己3个问题：

有什么事，我在这个圈子里面比较有能力优势的？

有什么事，我在这个圈子里面对大家最有价值的？

有什么事，是我真正感兴趣的事儿？

如果你能找到这三者的交集，就持续地做这个事情，你很快就会在圈子里面形成一个独特的能力标签和优势。

第三，持续宣扬自己讨人喜欢的特色。

这是一个个性化的年代，最大的风险就是你是一个毫无特色的好人。

哪些能力会增值？

丹尼尔·平克在《全新思维》这本书里，提到一个观点：世界已经从过去的高理性时代，进入一个高感性和高概念的时代，有6种能力是非常稀缺且重要的，分别是：设计感、共情能力、讲故事、整合、娱乐感、意义感。（“一、不只有功能，还重设计；二、不只有论点，还说故事；三、不只谈专业，还需整合；四、不只讲逻辑，还给关怀；五、不只能正经，还会玩乐；六、不只顾赚钱，还重意义。”）

设计感和讲故事——产生影响力

共情能力、整合能力和好玩——提高竞争力

意义感——自我驱动和领导他人

未来职业世界，只有三种人

媒体人，核心是不断的扩散信息的能力。他们整天想的就是如何更好、更快更大面地扩展信息。

产品人，核心是产生信息的能力。他会不断地更深、更有效地挖掘和生产信息。

运营人，核心是链接的能力。他不断的链接人和事儿、未来和现在，更好地配备资源。

自由职业的真相

人与职业有三个阶段的关系：雇佣——自由交易——共创。

《2014年O2O中国自由职业者现状报告》总结的三大好处分别是：时间自由、地点自由、不用看老板脸色；但是三大缺点是：收入不稳、社交范围窄和心理负担大。

自由职业的本质其实不是自由，而是职业能力。

你期待的自由，短期是“不需要非得和这些人交易”的自由；长期是“不需要为钱工作”的自由。

这种自由背后的，是一种“一个人就是一家公司”的能力。

能力包括三个部分：

1.把能力封装成产品的能力，持续学习的能力（产品能力）

2.把能力卖出去的能力（营销能力，也包括很多人熟悉的“个人品牌”）

3.自我管理、以及基本的财务、法务能力（运营能力）

一个人的营收收入无非三个方向：单价×人数×重复购买

1.提高产品能力，提高水平、质量，或者增加附加值，能提高单价。

2.提高媒体能力，能够让更多人知道你，传播口碑能提升重复购买。

3.提高运营能力，能够提升自己的效率（降低时间成本）或者让更多的人和你一起干。

如果你能自己一个人拥有这些能力，一个人就是一个公司，你完全拥有了随时自由交易的能力。这就是自由职业态。

来源：得到APP·古典《超级个体》

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