《五维动力》企业拒绝老板自己想法的唯一路径
我就不信我达不到管理团队等级，这是一种不服输的心态，是可取的。但是如果这种人进入的团队会有怎么样的心态的报复，无论各个时间都在报复只有报复才能一图惆怅，大展宏图的标准。
五维动力运营智慧
假设，这种人进入了管理层会有我总算说了算了，我就会按照自己的心态和想法去做，你们作为我的团队成员必须服从我的安排，如果不服从就我会处理你，无论你是在公司里有多少，要多少的杀伤力，有多大影响。处理你我会有多大的负面一轮这个都不重要。
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这种标准的新官上任三把火的模式好吗，无论在各个解决，这都是一种不融入环境，适应环境的真实写照，无论你在企业上的那种团队中做管理层。都是说明你的不适应，这种不适用会影响你的工作效率和团队凝聚力。
《五维动力》企业中的管理层与管理层的竞争的衔接点
企业竞争本身就是十分残酷的，但是如何从残酷的竞争中脱颖而出就成了很多企业上的
毕竟：“物竞天择，适者生存，优胜劣汰，”人也是一样，虽然在团队管理比赛中不是你死我活，但是适应能力强的人往往是最先站稳脚跟的人。
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你把自己的思维方法可以融入团队，但是团队永远不可能是某一个个人的，这是在玛尔思商学院团队管理课程中体会到的管理真谛，只有真实的融入才能缔造王牌的战神。
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