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这里只说普遍现象，包括私人公司以及美国的政府部门。 好让大家进行对比，得出一些真相，进一步了解美国社会。
首先员工与老板之间交往自由选择：大公司人多，每个部门之间层层有领导，与自己的直接领导联系比较多，与其他领导几乎没有联系，与工作有联系的领导以及同事之间通过邮件谈工作为主。员工可以一年到头都不与老板说句话，无非偶然遇到打一下招呼，绝对不会被误会为“傲慢”而被穿小鞋。哪怕是直接领导之间，你也可以谈工作，生活中一点不用交往也不会被穿小鞋。换句话说：无论直接领导还是间接领导，你想交往就交往，不想交往随你便，不会给你工作带来任何麻烦。喜欢社交的欢迎，能够把不同群组的人团结起来，融洽相处，往往容易当管理人员。小公司领导与员工之间比较熟悉一些，大家相处更像家人，而不单单工作关系。如果有人喜欢背后告状或者压别人在脚下，小公司尤其不欢迎这种人，最后被炒鱿鱼的往往是爱说三道四的人。
大小公司自己的事情自己做。公司员工分工明白，哪怕你是上级或者工作指导，别人都不会帮你做工作，度假或者家里有事请假，工作只能等到回来自己做。团队合作项目，也是自己做自己的，做完了整合在一起则可，如果你个人无法按时完成，则需要给领导说清楚，如果领导不愿意宽限时间就自己赶上。这种方式预防了上级对下级的工作欺压，也减少了员工之间为了利益相互倾轧。一个萝卜一个坑，自己的事情自己做，与别人没有多少利害关系，无需相互倾轧。
员工与员工之间合作关系为主。彼此之间没有多少利益关系，为此大家合作共处为主。不明白的同事会教你如何做，但是不会帮你做。彼此之间几乎不保留工作的 秘密技巧，也无需掩藏。自己想交往就交往，不想与人交往一边呆着，没人会说你清高，或者孤僻不合群等污蔑评价。员工之间一般不纠缠感情，容易被人说成“家里地板上拉屎”，毕竟公是公私是私。恋爱不成容易闹矛盾影响工作制造不必要的麻烦，甚至会产生仇恨心理等，但是也不禁止，不过大家好像约定俗成尽量避免。
老板与员工之间一般不谈恋爱。单身老板和单身女士可能会恋爱，但也会尽量避免，一旦出了问题，员工起诉老板的话，老板则需要自己去澄清。自己取证澄清很难办到，为此一旦被起诉，老板大都败诉，赔偿员工不小的损失费，为此老板一般都不愿意惹这种麻烦，不利于自己公司和生意，也会损毁自己的形象。但不否认还是有老板员工恋爱，大都正儿八百恋爱，最后成功组成家庭。但是老板很少很少与有夫之妇或者有妇之夫搞恋爱，这种情况麻烦大了去了，老板简直是拿生意和信誉冒巨大风险。
公司不喜欢背后告状的小人。走关系可以，无非就是推荐。一般大家都不喜欢推荐没有实力的人，不管这个人与自己何种关系。因为他们怕这个人来了公司干不了工作，让老板误会自己说谎不诚实。为此推荐的人一定基本上能够胜任该工作，当然推荐的人会介绍被推荐人的德行以及工作努力，有创造精神，学得快，喜欢动大脑等特点，要走其它后门基本无门。一个无工作能力的人，想通过巴结上级，或者践踏下级绝对行不通，最后一定会被踢出公司。
公司不喜欢犯了错误不承认的员工。员工犯了错误，给公司带来了损失，应该马上告知公司，让公司尽量挽回损失。如果为了面子，避而不谈，让损失继续发展下去，对不起，一旦被发现，一定会被炒鱿鱼。更不要说推卸责任的员工了，定会让老板非常恼火。
公司解雇员工不会说三道四。解雇就是解雇，老板不会为解雇寻找借口。相反老板告知员工解雇的时候，反而有些不知道如何开口，怕伤害员工情绪。解雇整个部门反而简单一些，解雇部分员工，他们为了减少麻烦，往往选择先解雇后来的员工，而不是老员工。对于黑人，老板最怕解雇却又不得不解雇，因为黑人大都比较懒惰，干活不卖力。老板解雇他们必须小心，否则被告上法庭安一个“种族歧视”的罪名就惨了。为此老板必须私底下给他们一笔钱，让他们自己走人。到底给多少？我也不知道，反正让黑人高兴走人则可。为此老板也不爱雇佣黑人，就因为解雇的时候太麻烦。
有关员工的工作历史反馈信息比较公证公平。美国更换工作，新老板都会了解你的工作历史。如果前任老板有点讨厌，或者与自己有矛盾，一般你可以告知新老板，老老板有偏见，不希望电话访谈前任老板，你可以给以前公司其他同事的电话，让新老板去咨询。新老板就不会去咨询你的老老板。一般来说，除非自己真的无优点，老老板和老同事大都会只说你的优点，而不会提起你的缺点，算是人品吧。
美国公司看重工作的gap，就是没工作期间你做什么？这对妈妈们不公平，面对一个没有工作gap的应聘人和一个有gap的应聘人，老板多选择没有gap的那个。导致很多呆家里的家庭主妇更难找到工作，除非回到学校再学习。
美国公司看重员工背景。主要看员工的德行，职业不同，要求不同。尤其是医疗部门，一旦发现这个员工有乱用药物的事件，绝对拒绝雇佣；一个有犯罪记录的人也难被雇佣；一个不诚实的会计，更难被雇佣为会计。很多人因为犯错误，一辈子都无法从事 以前的职业是常事。这也从一定程度上规范了人们的行为。
美国公司人情味管理，但不如瑞典这些小国家人情味浓厚。员工说生病请假，绝对不会问你病情如何？不过老请病假，对不起，公司还是会解雇你，但不会告诉你是因为请病假的缘故。如果果真身体出了严重问题，老员工请病假，他们还是非常理解。美国法律规定老板解雇员工可以不告知理由，如果员工懒惰，时常找借口请假，没关系，老板给你假，但是最后老板也会解雇你。
比如说我先生公司有一个人刚来上班一个月不到就请病假，一请就是一个月，缘故是抑郁了。后来上班也是要么早退要么迟到。公司最后给他一个邮件说：“请你不要来上班了，呆家里好好休息吧”。我先生说，搞不定这个人不想上班，希望公司说他因为抑郁无法上班，这样可以领取政府补贴呢，也说不定果真抑郁了。
希望这些信息让大家了解西方国家公司与员工关系的冰山一角吧。
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