见：在欢喜团队《写作系统特训营》一中提到了显性知识和隐性知识。
感：想到戴愫老师人脉管理课也提到过显性知识和隐性知识。大概有个模糊的概念显性知识，指的是明确的、整理过的知识，比如工作流程、财务统计方法、某种表格或公式。隐性知识，指的是主观的经验或体会，包括那些含蓄的、还未经整理或不容易用结构化概念描述的知识。
思：这就是说80%的不同，差异优势，都取决于隐性知识，那么在实际工作中，在某一个行业做了年数越久，并保持学习的人，优势就越明显。
行：我明白了有很多知识需要在实践中，特定场景中才能获得。和别人在一起，做自己喜欢的事，才能获得价值，尤其人与人之间的交往。我们要多去实践，围绕着自己最近的主题项目去参加一些活动，去社交，去碰撞的真实世界，而后我们能够在其中获得真实的反馈，和意想不到的灵感、惊喜和故事。
例如：我们可以给这门课的创作者反馈，我学到东西了，给创造者认可，让他知道自己的价值，他们的努力和辛勤的打磨是值得的，开始使用他给的写作系统在写作，比如你正在看的这封感谢信，再次成为源泉特区《写作系统特训营》这门课程的传播者，如果时机成熟在创造线下社交的机会
那肯定是和他产生了重大的关系，再想办法让这些知识与自己发生点关系，如果你不去主动创作，时间一久，你就会感到知识没有用。
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