聊薪资的时机：
大公司看重平台、岗位大过看重薪资。确定之前的面试通过了，到了公司谈薪资的环节再聊自己的诉求，在这之前都要释放信号：我看重机会大过薪资。
被问到为何如此看重薪资的回答：
看重薪资=看重该岗位的长期价值。毋庸置疑，薪资是构成offer选项的重要一个部分。
对offer做出选择是综合做出确定的，并不只是薪资。
1、薪资是反应岗位价值的客观体现，不偏不倚。通过这个数字可以看到公司对我的价值定义，以及公司对这个岗位的资源投入。我当然希望这个岗位是被公司重视的。
2、选择哪个公司是有长期合作的诉求，未来的很长一段时间该工作作为生活的一部分，薪资势必回影响我的生活幸福感。个人希望给公司创造价值的同时，得到正向反馈，这样才能在工作中找到存在感和成就感，让合作更加长久和稳固，实现双赢。
3、我对这个选择足够慎重，在这个时间节点之前，我们已经对于岗位职责、组织架构、未来已经了解。薪资这块也需要时间充分了解，不留盲区、降低反悔几率。双方都能互相满足各自的需求，达到双向奔赴。
要点在于：高位跳槽
要记住：你是在高位跳槽的。离职原因，最稳妥的就是往“个人职业发展”上说。思路：
“在过去的工作中我已经做成了xxx和xxx，在这个团队里我能发挥的作用已经到天花板了，所以想用自己的能力去触达到更多/更广的业务。”
（具体的可以根据实际情况去扩充，要总结好自己过往的主线工作业绩）
被面试官追问，具体业务体现：
“这是职业发展的角度，更具体点呢？在业务中具体有什么体现？”
回答思路：
——“当前公司在这个业务上有瓶颈➡️这个瓶颈我用了什么办法去解决➡️但是这个公司的性质和标签决定了这个方向就是受限的➡️于是我的某方面行动也很受限”
总而言之，你是高位跳槽，你是在追求更高的目标！
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