（1）
今天上午开完晨会，团队里的一个同事找到我，提出了离职的想法。
而离职的原因，不是薪资问题，不是团队不融洽，也不是工作压力过大，而是觉得这半年太过于安逸。
听到这个离职理由，说实话，我从没想到会发生在我的身上。
一向自诩远离舒适区，保持奋斗、努力，不曾想自己团队的成员，感叹现状太过于安逸。
关于招人，我有自己的逻辑，团队里的成员，需要具备两点，一是必须有一些能力要强过我；二是不安于现状，想要不断突破。
在这个同事的认知里，其从一个安逸的环境里出来，想要加快自身的成长，不曾想又融入进一个舒适的环境里，于是选择再换个环境。
我十分的理解与支持。
（2）
昨天由于在朋友圈晒了结婚证，在去年混沌创新商学院的年级群里收到了刷屏的祝福。
2017年一整年的线下学习，我颇受照顾，因为我是全年级年龄最小的学员，开始我自己也有些自傲，觉得自己与这些年长十几岁，二十多岁的创业者在一个教室里，本就说明足够优秀。
但随着课程的继续，看到同学们的笔记，讨论，答辩，我反而对他们感到钦佩。
我甚至去询问自己，在四十、五十岁的年龄时，是否也会如此，在周末外出学习，还能如此的投入与认真。
扪心自问，做到的难度，不可谓不小。
陷入舒适区越深，我们越难以走出。
达到的段位越高，陷入舒适区越容易，因为已经非常容易自满。
（3）
昨天《没有什么同龄人的抛弃，但我们需要知道另一些人在干什么》文章里的留言里，收到“心仔施”同学的留言，看的我触动也挺多，摘录在下方：
“创业中，前几天上午丰台，中午房山，下午海淀，一点多才啃上了面包喝了口水。虽然真的辛苦，但是也很充实开心。
前几天有一个朋友说你一个女孩子在北京创业压力太大了，太辛苦了，回家吧，家才是好归宿。我说我不，我觉得我可以试试。
最近很深的体会是，很多人告诉我创业很苦的，特别前期最累了等等类似所谓的生活经验？但其实告诉我这些话的人都没有创过业，可能更多时候都是被所谓的生活经验吓到了，过程中一点点努力所成的成就感带来的兴奋感其实是非常美好的。
现在心态很好，既然选择了这条路，就是要咽得下别人咽不下的，才能得到别人得不到的，累并快乐着。
之前去北大蹭课，真的意识到为什么是他们优秀，因为在歇着等着“好机会”“伯乐”时，别人在不断提升自己的价值，机会真的是留给有准备的人，也配得上好运气。”
本文自省！
同时反思，不应把团队成员保护的过好，需要释放足够的压力，这才是对他们最好的保护。
作者孙凌，资深互联网从业者，每天分享所思所想。
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