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今天是正月初八，是好多人和好多公司开门大吉日子，我也抽时间，利用我的年休假，去一家公司面了个试。
面试的岗位是董事长助理，整体面试的感觉可以用一波三折来形容。
先是按照约定的时间，我紧赶慢赶赶到了对方约定的地点。可去了之后才知道，对方约我去面试的董事长迟迟没到，一等就是两个小时，足足从上午十点等到了中午十二点。
虽然内心很是愤怒，但有的人的厉害之处就在于，即便你内心在生气，在他的气场之下还是没了脾气。
于是乎，内心安慰自己，既来之，则安之吧。
面试的过程也与往常截然不同。如果说，往常各色招聘经理的面试都是套路化、程序化的流程，那么，今天这位董事长的面试多少有些别具一格。
从老乡聊到生活习惯，从工作聊到家庭，从规划聊到过去踩过的坑，看上去聊到很泛，却似乎没有聊出啥东西来，起码没有聊到我最关心的薪酬、平台等问题。
我只能内心告诉自己，或许，到了他们这个层次的人，已经不太关注具体的细节了，他们关注的是一个人的谈吐、气质，或许真的已经做到了跟别人聊上几句话就能把这个人看得透透的。
但很显然，我还没有那个功力。
聊完之后，他说要保持联系，看后面我的情况再沟通。我不确定那到底是一句客套话，还是一句实在话。我只能说，摸不准。
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不过，今天跟这位董事长聊天，我却又多了几个感悟：
第一，厉害的人都自带气场。这种气场不是说把自己搞的很严肃或者怎样，而是本身就有一种气质在，由内而外散发出来，让人不自觉的受到感染。
比如，今天这位董事长身上所体现出来的看人做事的眼光、格局，整个人务实、勤勉的状态，等等。
第二，厉害的人都善于合作。这种善于合作，善于与人打交道体现在，可以和各色的人成为朋友，且能够相互兼容，让大家都愿意跟着他做事，合作。
第三，厉害的人都善于把握趋势，挣自己能力范围内的钱。因为今天面试我的老板刚好有一项业务是房地产，于是乎，借此机会，我就跟他请教了下房地产未来发展问题。
他的分析主要有三点：
1.未来的房地产，一定是更关注品质和改善。比如，小的换大的，刚需的需求已经没有那么大了。
2.未来房地产企业可能会呈现三四三的特点，也就是百分之三十的企业活得好，百分之四十的企业需要各级部门帮扶，还有百分之三十的企业自负盈亏，优胜劣汰，真正实现房地产市场的洗牌。
3.未来十年，重点关注的是乡村振兴。这是近几年以及未来一段时间的大势所趋，也是一波机会。
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听他这一分析，顿时觉得挺有道理。这也是他们公司接下来想要重点布局这一领域的原因所在。
不过，对于个体而言，接下来的机会在哪里，还很难说。
但今天聊下来，我一个深切的体会是，平时一定要多跟高人交流，比跟自己层次高的人交流，这是一种非常快的学习方式，所谓听君一席话，胜读十年书，就是这么个道理。
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