大家好，这里是智慧读书帮，每天分享一些阅读的体会和感悟，让阅读陪伴你成长，今天分享的书籍是《向前一步》，作者是谢丽尔 桑德伯格，哈佛毕业后就跟着前任美国财长、哈佛大学校长萨默斯做助理，曾任财长首席幕僚，然后进入谷歌，做到高管级别后跳到了facebook，成为COO。接下来我将从：学到了那些新识，改变了那些旧知和下一步我会怎么做三个方面进行阅读复盘，希望能够给您带来启发。
读完了这本书，我才会发现每个职场女性需要面对多少不为男性所知的困难，还要挺住多少来自女性的压力，但读着读着我会发现，书里的建议对男性同样有效，尤其是对重新理解女性更加重要。
首先，阅读这本书，我学到了如下几点
第一点：女性职场现状，常春藤盟校的第一位女校长，洛克菲勒基金会总裁朱迪思.罗丁曾在演讲中说道：“我们这代人曾奋力抗争，以求给你们有选择一切的自由。我们信仰自由，但没想到你们选择的是放弃工作。”美国的本科和硕士毕业生中女生的比例分别是57%和63%，中国本科以上的女生占到51%，而工作以后，初级岗位挤满了女性，高层岗位的女性少得可怜。董事会里有一个女性似乎成为一种惯例。几乎所有的流行文化都在鼓励着这种肤浅的性别认识。拥有领导力的女性被塑造成令人讨厌的女强人形象。对男人来说，他们既可以拥有成功的职业生涯，也可以拥有满意的个人生活。而对大多数女性来说，她们的假设则是想要两者兼顾是不可能的。所以，作者认为对女性最大的侮辱不是问她的年龄或者体重，而是问：“你是如何平衡工作和生活的？”每个人都期待着你为了事业的成功付出家庭的代价。
第二点：对女性的八个建议，
建议一：往桌前坐才有机会，有能力的人因自我怀疑而苦恼，这种现象叫做“冒充者综合征”，无论男女都有，觉得自己并不配现在的地位和角色，但女性会更加严重。具体表现在两种感觉中摇摆：要么自我迷恋，要么会想“我是个骗子”。作者认为你要想获得同等的重视，首先要学会往桌前坐，这意味着你需要表达和被重视。稻盛和夫说过，要在漩涡中间工作。
建议二：要成功，也要受欢迎，有个实验告诉我们，男性的成功度与受欢迎度成正比，而对女性来说则成反比。这就是为什么身居高位的女性普遍过得艰难的原因。所以，女人要首先学会“温柔地坚持”表达自己的需求；学会让自己的情感有所释放，哭过就好，是一种本领；学会适应“强”这个字，没关系，就像扎克伯格对作者说的：“你不可能赢得每个人的欢心。”
建议三：方格架，而不是梯子，很多人把职场中的晋升想象成梯子，要么往上，要么跌下去。作者建议“职业生涯是方格架，而不是梯子”。方格架意味着你可以横着走，甚至可以先向下，然后绕过去向上。作者建议大家应该同时确定两种目标：长远的梦想和“18个月”的短期目标。女性只有在认为自己100%符合条件时才会公开申请职位，但男性只要觉得60%条件符合就会申请。所以女性需要转变思路，不要总说“我还没准备好”，而要去想“我想做，而且我可以边做边学”。
建议四：真实地表达自己的想法与情绪，当你做不到很艺术的表达时，直接简洁的表达是很好的；要多倾听来自基层的反馈，因为没有人会愿意得罪你；幽默感也是表达情绪的一个好方法；哭泣有时候会有不错的效果，以后大家应该习惯看到领导人哭泣。
建议五：不要自己“身还在心已远”，这就像马拉松，跑到后期的时候男性运动员耳边响起的是“加油！坚持下去！”而女性耳边响起的是“你知道你并不是非得这么做！”“开始还不错，不过你可能跑不完全程。”“家里的孩子需要照顾，你为什么还在跑？”
建议六：让你的另一半成为你的人生搭档，正如女性需要在职场上获得更多的权力，男性在家里也需要更多地权力，如果你不愿意放权，甚至还质疑丈夫的努力，那么他就会越做越少。
建议七：别想成为全能女人，斯坦福的教授詹妮弗.阿科尔的研究显示：设定一个可达到的目标是幸福的关键。我们需要问的不是“我能做到一切吗？”而是“我能不能做到那些对我和家人来说最重要的事？
建议八：让我们开始讨论这个问题吧，作者在TED上发表了关于女性领导者的演讲，开始成为这个话题的核心人物。她希望更多的人开始关心和讨论这个问题，尤其是女性自身。交谈能够改变观念，观念能够改变行为，行为能够改变制度。社会财富从来都不是分配的，而是需要人们去主动获取。
其次：阅读这本书，改变我的那些旧知，女性和男性虽然受到同等的教育，但是在工作后，女性主要从事是初级岗位，而高层岗位的女性少得可怜，为什么这样呢？主要还是社会对女性认可度不够。其实作为女性是可以争取更多的社会认可的，通过向前一步争取机会，提升欢迎度，转变思路，真实表达，专注工作，与另一半成为搭档，适当放弃，参与话题讨论，不断转变观念，改变行为，最终改变制度。
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