不知不觉已经要到年底了，生活是真的很快，关于时间、关于工作、关于生活，自己今年的变动很大，一直在不断的变化和不安中不断的前行着。
关于工作——远离内卷
终于下定了决心和勇气辞掉了那份不温不火、向上无门、向下不舍、内卷化严重的工作，也逐渐摆脱了那种一直以来所形成的焦虑感觉。大公司的好处是让你成为螺丝钉，但是不会交给你你这个螺丝钉怎么去成为的螺丝钉，而是只是把你当成一个工具人一样的使用，不让你掌握核心的技术和资料，更不会让你真正的接触客户和分享公司发展带来的好处。
于是，大公司的打工人一般是如果待得时间太长而没有职位的上升调整，那基本上就是未来的悲情被淘汰之人，不管这个人很能干还是浑水摸鱼，其实都是一样的结果，因为公司离开一个螺丝钉是仍然可以发展的，无伤大局，但是离开砸螺丝钉的人（你的领导）那就要抓瞎了，于是大公司只是盯着那一部分的领导层级，对于底层员工的去留从来不关心。
当然，你会说，你看公司不仅给我缴纳足额的五险一金，还有各种福利和活动，比如下午茶等等，比如节日礼品等等，比如心理热线等等。其实你可以把这些看成“合理经营所必须付出的成本”——不足额缴纳五险一金，税务局和人社局会把这类大公司作为重点稽查对象处理；不给你下午茶和节日礼品，这类大公司就无法借着招聘或者软文的优势变相的宣传自己，其实是节省了的广告费的一部分而已；心理热线你可以理解为为了让资本家更好的剥削你，让你保持健康的状态去接受这份螺丝钉的工作。
为什么要远离内卷：
内卷其实从本质上讲是一种人性的“坏”，为什么这么说呢。看现在网上很流行的一个说内卷的段子：
“感觉内卷就好像林平之公布了辟邪剑谱，于是江湖规则发生了巨变。
你练吧，又发现很多人都在练，练成了也收获不了啥竞争优势；
不练吧，又有很多人在练，生生把自己比下去了。
又是就陷入了江湖内卷生态，练下面挨一刀，不练上面挨一刀，大家都痛苦，不知道受益的是谁”。
内卷就是如此的无奈，在内卷面前你不卷，那就被所谓的练了功的人拉下；你卷，那就要挨一刀，其实内卷才是真正的损害了市场的有序竞争和创新，只会让大家陷入恐慌和不安。
内卷的发起者一般都是为了自己的一己私欲——比如加班挣表现要升职加薪、比如为了多卖几双鞋加班加点的开着店门、比如营造一种短缺和争抢的经济现象、比如排队买奶茶蛋糕等各种行为，它从本质上是激发了人的不正当攀比、不正常竞争和争先恐后的扭曲心理，让人的内心失去平静，时刻让别人处于一种恐慌恐惧和害怕失去的状态中。就这，还有很多公司或者HR将内卷的各种方法制订成册，名其名曰“企业文化”！最变态的就是为了让程序猿们天天加班让员工内斗不止相互倾轧的行业——互联网行业，是内卷之王，他们的各种制度和KPI考核标准，看似合理人性化各种打着“人文”关怀的旗号，但是其实就是鼓励内卷式的勤奋，内卷式的勤奋不适合员工，只适合持有股份的尤其是大股份的大股东和拿着高薪的高管们。
内卷是这些大股东和高管想出来的让拿着底薪、以青春和健康换工资的打工仔们无偿或者争先恐后为其卖命的一种非常“励志又鸡汤”、“看似情怀其实狗屁”的最佳方式，并且将其形成了制度，天才的脑子和设计啊。
当然，这其中，勤奋的员工和HR们就变成了老板们实现职场内卷化的帮凶，老板们不停的树立勤奋内卷典型以鼓励、HR们不断的喜欢内卷制度和流程以此KPI考核员工，最后大家都是疲于奔命，杀鸡取卵的内卷，让大家最后都失去自由和时间，失去健康和创新。
所以，工作要远离内卷，内卷其实是人性中的“恶”的一面。
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