人是个很有意思的动物，工作在群体中的人，更加有意思。
办公室有个性格很直爽和火辣的姐， 敢说也敢做，领导的话说的不对，也敢直接怼。
因为行业内的公司重组，几家单位并成一家，原单位人员分工安排自然也就重新调整了。
国企拿钱躲轻松的人大有人在，阿姐也是有这样想法的人之一，可相处下来，又觉得也不全然如此。
原来阿姐在原单位，也是个做事得力的人，重组后的安排，从原单位的会计成了新公司的出纳。
几个单位的人员并成的财务室，会计岗安排了4人，出纳岗3人，都是女人。
看起来都不错，但不知为啥，会计岗的4人，就天然成了一个圈子，自然觉得要比出纳岗的3人要高那么一等。
出纳岗里面有个新来的同事，原来在家带孩子很多年，才30出头，但跟职场却脱节多年。
进公司跟同事相处的方式，就是一味的讨好，无奈，会计圈的人始终没人认可她。
于是会常常在工作上被安排很多不属于自己工作范畴的事，有一段时间内，她做的事都是费力不讨好，烦躁的时候，还跟会计圈的人大吵了一架。
阿姐看着这个新同事，也会适当帮她说下话，但也仅限适当。
因为众口铄金的力量。即使新同事也没什么大错，但当办公室超过半数的人都把矛头指向你，说是你的错，你没错也变成有错了。
看阿姐平时做人待事，有啥说啥是事实，但该保留的时候，也会有保留。
从会计到出纳，调岗后事情是轻松，但会计四个圈因为做的事更多，岗位更关键，营造的“高人一等”的感觉，大概是让人不舒服的。
尤其觉得迷惑的行为是，办公室都是敞开式的，但架不住，总有压低声音的悄悄话。
会计四个圈会在一起讲，能理解，阿姐也会时不时跟四个圈的人讲事的时候，带上压低声音的悄悄话。
依附群体，融入群体，是职场生存之道，看不惯四个圈的“高人一等”，但也依然进退有度，该拉近距离的时候，就拉近距离。
新同事曾经跟我说，阿姐是个很正义的人，在四个圈欺负她的时候帮她讲了很多话。
但这群有趣的女人，身上的特质，都不是一个词两个词就能全部概括的。人性从来都是多面的。
阿姐对调岗后在财务室的重视度和认可度，对比原单位的领导对自己得力的重视，心中是有落差的。
悄悄话，既是拉近距离，也是自刷存在感的方式。
可爱的新同事，在公司也不算新人了，不知道掏心掏肺跟阿姐说了多少自己在办公室的委屈。
1-2年的同事相处，算时间长吗？
交浅言深从来都是职场大忌，说出去的话，有心人如果有想法，就算谈不上出卖，但也不知道会被加工成另外的什么意思。
只看，看上去正义的人，当正义与自己的利益发生冲突的时候，底线会在哪呢？
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