一年前的某一天，姑娘小T哭着给我打电话说：成丽姐，我的同事们都不怎么理我，即使我每天给他们带早点，帮他们分担工作，尽量对他们好，可是他们都不跟我亲近。他们一起吃饭，从来都不带我，平时工作也不愿意跟我一起搭档，我不知道我做错了什么，我觉得好孤独，感觉快熬不下去了，我不知道该怎么办…… 

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今年25岁的小T，两年前大学毕业，毕业后发现工作并不怎么好找，连续投出十几份简历，都没有得到回应，好不容易有一家公司发来入职通知，她兴高采烈地报到了。

进了公司之后，她发现这家公司只有五六个人，领导每天让她写一些不着调的策划方案，方案的规划动辄上亿，吹得天花乱坠，可是从来没有见过实施，所谓的老板也天天神龙见首不见尾，神神秘秘的。

入职第三个月，她的工资就不能正常发放了，又等了两个月，公司依然拖着工资，社保也不给她买。婉转催了几次财务大姐，见对方总不搭理自己，她跟家人商量之后，决定重新找工作。

吸取上一份工作的教训，她在投简历的时候注意考察公司的资质，在接受了长达近半个月的考核后，她终于凭自己的努力，进入了本地一家知名的大型文化公司。

因为专业不对口，工作内容对于她来说很陌生，写作，策划，新媒体运营，每一项工作内容，她以前都没接触过，只能一边请教同事，一边自学。 

小T学习能力强，又有一股子钻劲儿，她在部门里年龄最小，却是最好学，最认真的，很快，她就掌握了岗位上的所有工作技能。

她对人热情，特别注意团结部门其他同事，几乎每天最早到公司，帮同事们整理桌面，带早点，有好吃的好玩的，总不忘分其他同事一份，渐渐地，她成了部门里最受欢迎的人。而她自己，也乐在其中，对比上一段担心受怕、充满不确定性的工作，她特别珍惜现在的工作，也笃信，越努力越幸运。

因为干事靠谱，勤恳踏实，积极主动，小T不仅虏获了部门同事的心，也得到了领导的赏识，渐渐的，领导会将一些小型策划交给她统筹，待她完成得不错后，又慢慢地将更重要的项目交给她来负责。

小T的工作干得越好，承担的任务也越来越多，渐渐在部门中崭露头角。恰好此时，她所在的部门主管离职，而部门里没有特别合适的接替人选，这个岗位就空了下来。因为前期小T做得很不错，所以领导就顺理成章地让她暂时负责整个部门的统筹工作。

小T很高兴地接受了任务，可是就在这时，团队的氛围有了变化，原来关系特别好的几个同事建的微信群，渐渐冷清了下来，没人让她带早点，吃午饭的时候也没人约她......

起初，小T并没有太在意，那段时间她太忙了，刚刚开始负责部门统筹，她有太多新工作要学习，没顾得上去感知同事们的改变。

直到某天，她从同事小H的电脑前走过的时候，发现小H正在一个小群里聊天，这个群里除了她，其他人都在，对话框频繁闪动，大家正聊得起劲，小H还不时笑出了声。

那一瞬间，小T忽然明白了什么，她的眼泪夺眶而出，心里又气愤又难过：为什么她们要这样对我？

自从发现这个秘密，小T也慢慢觉察出部门其他同事的疏远，经常她负责统筹的事情，特别难以推进下去，大家也不直接拒绝，但是要么磨洋工，要么出各种小状况，她不愿意打小报告，也不想影响工作，只能把所有的压力抗在肩上。

已经记不得有多少次，她是一边抹着眼泪，一边加班把其他同事婉拒的工作捡起来完成，实在忍不住的时候，她会回家大哭一场，发泄完情绪和委屈后，第二天继续重复。

有原来关系还不错的同事，在离职的时候，曾私下对小T说出了大家都心知肚明，却讳莫如深的话：“你太积极了，积极到我们无论怎么做都赶不上你，积极到凸显我们有多么的不积极，积极到领导只喜欢你，我们都靠边站，所以我们才想着离你远一点，省得被比下去，太难看。”

小T听完很无语，难道认真工作，勤恳干活错了吗？

那段时间，她特别无助，好几次都不想干了，要么辞职，要么回到原岗位，她不想被孤立，也不想成为部门同事的公敌，即使她知道自己并没有做错什么。

小T跟我说这件事的时候，我给她打了个比方：职场就像一场马拉松，一开始的时候，大家都在同一个起跑线上，起跑后，跑得快的人，有耐力的人，会慢慢将其他人落在身后，越到后来，你跑得越快，你周围人就会越来越少。

如果你选择优秀，就要面对孤单，习惯孤单。高处不胜寒，但那是你要到达的地方。

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小T的苦恼和困惑，是初入职场的小白们通常会遇到的，这与很多职场难题一样，并没有标准的答案。那么，职场里，究竟有没有真正的朋友呢？如何看待职场友谊呢？

《后宫甄嬛传》中甄嬛的经历或许可以给到部分借鉴：

刚刚进宫时，甄嬛是希望跟这些后宫的妃嫔们和谐相处的，对皇后尊重，对端妃静妃友善，对眉庄和凌容更是推心置腹，视为知己。

这便如刚刚进入职场的小白，希望把工作做好，跟同事相亲相爱，一步一步踏实前进。所以在她深得皇帝宠爱的时候，几乎所有人都对她抛来橄榄枝，周边的同事们都能攀上交情，一团和气，这个时候，她是觉得岁月静好，未来可期的。

得宠失宠转瞬间，转折出现的时候，皇后突然发难，凌容暗下毒手，连静妃都为了自己的利益，出卖了她，只有与世无争的端妃和亲如姐妹的眉庄站在她的身后，端妃算是职场的边缘人，跟甄嬛基本没有利益冲突，眉庄算是唯一一个同在职场，有利益关系，还与甄嬛保持友谊的人，这层关系源于两人幼时至成年的情意，属于特殊情况。

职场没有影视剧中那么夸张的宫斗情节，没有你死我活的仇恨，但复杂性不输后宫。 

这里有庞大的协作网，有复杂的人际关系和工作交叉脉络，你存在其中，不可能一个人孤立地完成所有工作，这个时候，与周边的同事保持良好关系尤为重要，这是职场生存的基础。

工作过程中，如果你发现你的同事跟你志趣相投，脾性相通，你们会一起吃饭喝酒，逛街玩乐；可以无话不谈，亲密无间；可以互帮互助，共同进步，从工作伙伴上升到关系更亲密的朋友。

不过，前提是，你们不要有直接的利益冲突。

如果，只有一个评优名额，只有一个晋升职位，只有一次加薪机会，你们俩之间必须是2选1，这个时候，你即使跟对方关系再好，也免不了会在心里考量：友谊与现实利益相比，哪一个更重要？

职场如商场，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。这一点太现实，与生活中的友谊不同，职场友谊在利益面前，说翻就翻，比其他任何一种友谊都会脆弱。

那么回到开始的问题：在职场里可以有朋友吗？当然可以有，只要大家小心避开最直接的利益冲突就行。

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职场的成长既复杂又简单，与其纠结于职场里有没有朋友，如何经营职场朋友圈讨好同事，还不如先提升自己的职场能力，打造自己的职场人格魅力。当你成为有能力、有经验，领导器重的职场人时，认可你、欣赏你的同事自然会向你伸出友谊之手。

一年后的此时，小T告诉我，她升职了，刚刚成为部门的负责人。

这次破格提拔，是因为她确实干得很好，各方面能力都可以匹配这个岗位，升职水到渠成。

当初有意无意疏远她的同事，要么接受不了这个结果选择离职，要么渐渐被她的真诚所动，在她积极主动的热情感染下，改变了对工作的认知。新加入的成员，一开始就被她纯熟的业务能力和积极的投入状态打动，一个个都很服气地跟着她后面学习。

她在公司获得了一致的口碑，也和其他同事保持着很不错的关系，现在，她依然会在早上帮同事带早点，也会跟部门的小伙伴一起去吃饭唱歌，相处和谐。但是在工作时她毫不含糊，该管理就管理，该处罚就处罚，因为她以身作则，严格规范，大家也很服气。

一年多时间，小T从普通员工，走向了基层管理岗位，她不再是那个哭着说自己没朋友的职场小白了，在职场的磨砺中，她渐渐成熟，未来继续，无论孤单还是挑战，她不再慌张，也不再彷徨。

作者：大俗小雅

简介：资深媒体人，身在职场的斜杠中年，十多年的媒体经验，现在专攻职场和生涯规划，想把生活写得有趣点，把人生过得精彩点。