在《天道》里，有一幕是韩楚风问丁元英，为什么让自己不要和两位副总裁争正天集团的总裁。

对此，丁元英的回答是韩楚风先不争，让两位副总裁去争，这样他的胜算反而会非常高。

韩楚风接着问：“他们要是不内耗呢？”

丁元英的回答是：“这是文化属性，不以他们的意志为转移”。

在我看来，如果你能听懂丁元英的这句话，胜读十年书。

为什么这样说呢？

首先，我们来说说什么是“文化属性”，这是很多人看《天道》时都理解不了的词。

其实“文化属性”这个词没大家想得那么玄乎，用人话来说就是“人性的规律”。

看过《天道》的朋友，都知道丁元英最厉害的地方，就是他深谙人性的规律。

他做私募基金也好，扶持王庙村也好，能大获成功就是靠这一必杀技。

同样，在对待正天两位副总裁这件事上，丁元英认为他们两个人必然会遵循人性的规律，这不以他们的意志为转移。

那这两位正天副总裁，必然遵循的人性规律又是什么呢？

是“利益”二字。

正天总裁退休后，两位副总裁都希望能攀上总裁的宝座，这样自己能分得的蛋糕必然更大。

没有人能拒绝这个诱惑，没有人能甘心当千年老二，除非你是像丁元英这样的高人。

所以，丁元英笃信两位正天的副总裁一定会内耗，后来的事情发展也验证了他的看法。

最终，不争的韩楚风后来居上，坐上了正天总裁的宝座。

由此可见，丁元英说的“这是文化属性，不以他们的意志为转移”，这句话实在是威力无穷。

如果你听懂了这句话，别说胜读十年书，甚至胜读一辈子的书。

因为你在工作和生活中，和人相处的秘诀无非也就“利益”二字。

你在职场中，如果遭遇了人际问题，无非两个原因：一是你动了别人的蛋糕，所以别人排斥你；二是你给别人带来不了什么利益，所以别人嫌弃你。

这个道理，同样适用于生活中。

所以，在你遇到人际问题时，不妨先参照上面两个原因。

如果是你动了别人的蛋糕，那就要懂得让利。

正如前亚洲首富李嘉诚曾说过，和别人合作时，吃亏是福。比如，你可以拿7成利润，而别人拿3成利润时；不妨拿6成利润，让别人拿4成利润。

表面上你吃亏了，实际上吃小亏的人，往往能赢得大利。

李嘉诚就是一直秉持这样的做法，结果是他的生意越做越大。

而那些恨不得一口吞成胖子、想拿下10成利润不让别人赚钱的人，最后都做不大。

如果是你给别人带来不了什么利益，那自己就要好好面壁思过了。

相信你面壁思过的结果一定是，提升自己的能力价值，能给别人带去更大的利益，这样高端圈子的大门才会向你敞开。

不然你就挤破了头，也是挤不进这种高端圈子的。

写在最后

“这是文化属性，不以他们的意志为转移”。

丁元英说的这句话掷地有声，谁懂谁获益。

何以获益？唯有顺应天道。