【Step1】精彩摘录：
所谓价值观，是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性扥总评价和总看法。
价值观没有对与错之分，价值观存在于个人的经验中。
故事：有一个老人，留着一大把白色胡子。有一天，领家小孩问他，你这么长的胡子，晚上睡觉的时候，是把它放在被子里面，还是放在被子外面呢？老人一时回答不上来。晚上睡觉时，老人想起了小孩问他的话，他先把胡子放在被子外面，感觉很不舒服；他又把胡子拿到被子里面，仍然觉得很难受。就这样，老人一会儿把胡子拿出来，一会儿又把胡子放进去，折腾了一个晚上，他始终想不出来，以前睡觉的时候胡子是怎么放的。
每个人在自己的人生道路上都有自己的看法。
第一种人，拿着地图走路，这样的人喜欢在做一件事件之前先做好详细的计划，然后按照自己的计划去办事。
第二种人，看着路牌走路，这样的人喜欢走一步看一步，每到一个十字路口，都要选择一次方向，最终走向哪里，自己都不知道。
第三种人，顺着方向走路，这样的人只选择一个大方向，然后就朝着这个方向努力，一路披荆斩棘，靠一个信念坚定走下去。
这三种走法没有对错之分，建筑设计师是第一种人，科研人员时第二种人，创业者是第三种人，问题是你会是那种人？你愿意做那种人呢？
每一个人都要找到找准自己的价值观，这样在处理工作中的事务时就会得心应手多了，比如有两件事情需要同时处理，如何决定它们的优先级别呢？——按照价值观区分
【Step2】我的思考：
找到自己的职业价值观，然后判断，在自己最高效的时间段，该做什么事情？书上有一个价值观的测试表格，我仔细进行了测试，最后得出的结果是：
我的职业价值观最重要的三项排序是：1.成就感 2.管理 3.人际关系
成就感：工作的目的在于不断创新，不断取得成就、不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。
管理：获得对他人或某事物的管理支配权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。
人际关系：希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。
我仔细研究了下，测试很准确，其实我的内心是比较注重这三个条件的。
所以，知道了自己的价值观，就知道该怎么分配自己在工作上的时间。
【Step3】我的行动：
第二次仔细阅读《小强升职记》，不断实践，认定作者邹鑫的管理方法，不断实践，不断磨练，达到书中的效果。
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