随着能源革命的来临，社会的能源结构将发生变革，与旧有能源相关的工作岗位将锐减。技术革命的发展正处于“荷塘效应”的后半程，未来十年内能够看到的科技进步，会比过去五十年所取得的成果还多。而技术革命的蓬勃发展，也将引起工作性质的改变，如何在明天不失业？
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这天是比利的十三岁生日，他要在今天开始他的职业生涯
1911年6月21日，英王乔治五世在伦敦威斯敏斯特教堂加冕那天，比利・威廉姆斯在南威尔士的阿伯罗温下了矿井。这天是比利的十三岁生日，他要在今天开始他的职业生涯，成为一名矿工，镇上的大多数男人都是在他这个年龄开始下矿井的。
这是肯·福莱特《陨落的巨人》的开篇的场景。
威廉姆斯家族是故事中的五大家族之一，比利则是这个矿工家庭中的最年轻的孩子。13岁的比利和他的同学汤米在老矿工的戏谑中开始了她们的挖煤生活。阿伯罗温以前曾是个小集镇，因为煤矿，这个地方出现了商业中心，牲畜交易市场、羊毛交易所以及呈蛇形排列延伸到山谷斜坡上的矿工们的房子。挖煤是镇上大多数男人的职业，也是她们养家糊口的主要经济来源。
伴随着故事发展的，是不断发生的矿难事故，矿业公司的无情以及工人的罢工。
相同的故事也在中国上演。
《平凡的世界》中孙少平，黄土高原上普通农民家庭的孩子，高中毕业后，怀揣着改变命运的炽热理想，在生活的挫折打击中，跌跌撞撞寻找着安身立命之所。故事的最后，在大牙湾煤矿，他找到了归属。一名有着崇高理想的热血青年最后甘心成为一个煤矿工人，足以证明当时这一工作在社会上的认可程度。
但是，这些煤矿工人的故事将只能存在于小说中。
可以遇见的是，随着能源革命的发展，绿色、无污染新能源的广泛使用，煤炭，这一在人类发展历史上曾做出重要贡献的能源，也会像曾经的木材那样，不再成为社会主要的资源，将而煤矿工人也将成为历史。
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卢德运动
1779年，英国莱斯特地区，许多手工工人因为自动化机器的运用而失业，一名叫作内德·卢德的纺织工人怒砸织布机，开启了历时几年的“卢德运动”，英军甚至动用了大规模的军队才镇压住这场运动。
2016年，中国的青岛、西安等城市爆发了出租车罢工事件，司机们的诉求是滴滴等专车平台抢夺了他们的饭碗，要求政府取缔互联网约车平台。同样的罢工事件不仅出现在中国，互联网约车平台优步在全球各大城市都遭到了抵制。伦敦、巴黎、纽约、雅加达、孟买，优步所到之处，抗议之声频起。抵制者，无一例外都是当地的出租车司机。
200多年间，从蒸汽机时代发展到工业4.0时代，无论世事如何变迁，总是有人会抵制新技术带来的变化，因为新技术将夺去他们赖以生存的工作岗位。
每一次技术革命，必然带来新的工作岗位的出现和旧有工作的消失，就好像纺纱机器的发明大幅度减少了纺织工人的需求，通讯技术的发展泯灭了电话接线员的生存空间，个人计算机的普及降低了打字员的需求。无论人们心里有多么的不情愿，哪怕是罢工、暴乱都不能阻挡技术变革对工作本质的改变。
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众所周知，近百年的技术发展比过去几千年的成果之和还要多。相似的，我们也可以想象，未来十年内能够看到的科技进步，会比过去五十年所取得的成果还多。
如果说前三次工业革命解放的是人类的体力，第四次工业革命解放的就是人类的脑力。
克劳斯·施瓦布在《第四次工业革命：转型的力量》一书中指出：
第四次工业革命使人类更长寿、更健康，更积极生活，其后果必然导致人口老龄化，经济增长缓慢。而信息和其他颠覆性技术的创新是通过取代现有人工来提高生产率，因此，常规性和重复性工作机会将大幅减少。
杰若米·雷夫金（Jeremy Rifkin）在他的著作《工作末日》中预测，全世界的工作机会在2030年将只剩30%。
牛津大学的研究人员曾对美国702种职业进行调查研究，并根据这些职业在未来20年被自动化及技术发展影响几率进行运算。最终形成了《未来就业：哪些工作最易被电脑化》的研究报告，该研究报告指出，702种职业中有12种职业在未来20年几乎肯定被自代替，当中包括货运代理人、报税人、开户帐务员、图书馆技术人员、数据记录员、律师助理等。
而有的媒体则大胆预测，未来诸如记者、会计、银行柜员、经纪人、办公室行政人员等岗位数量都将大大减少，甚至消失。
千万不要觉得这很遥远。
因为，技术革命的发展正处于“荷塘效应”的后半程，指数级别的变化会震惊所有人。
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假如明天你将失业，今天你会做那些准备？
日本著名管理学家大前研一的《赚钱力：影响你未来二十年的谋生关键》，或许能给你提供些建议。
（1）自立谋生为面对工作关键态度
自立谋生已成为每个人面对工作最重要的态度，这并不代表每个人都要离开公司自立门户，重点在于即使身在公司，你能否做到不依附公司而生存，并且经常问自己以下三个问题：第一，你为公司创造的利益能否超过公司给你的薪水和投放的成本？第二，在公司整体业绩低迷的时候，你能为公司做些什么？第三，如果公司明天就要倒闭，你还能找到新工作吗？
（2）用�“赚钱力”来重新定义工作
一般企业的工作内容分为可标准化处理的”定型化工作“及无法标准化处理的”非定型化工作“。大部分的人事工作、会计业务以及客服工作均属于前者；需要自行思考、寻找创新答案的工作则属于后者，例如企划新产品、调查客户不满意度增加的原因等。企业必须先重新定义员工的工作内容，明确区分定型化工作与非定型化工作，并尽量利用信息科技和企业流程外包服务的模式处理人事、会计这些定型化工作。只有这样的改革，员工的工作效率与应变能力才会提升，才能提高“赚钱力”。
（3）兼备硬能力与软能力
要成为2030年仍具备竞争力的国际人才，需要两种技能。一是硬能力，包括商务职场必备的工具，例如能运用各种方式计算出企业价值等。一是软能力，例如能与不同民族、国籍、文化、语言、宗教的人沟通，进而顺利推展海外工作的能力。
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