为什么长期待在一个公司里，最后难以离开？

为什么长期待在一个公司里，最后难以离开？

很多人进入体制内的工作单位或传统企业之后，往往被某一类型的人所包围，熟悉的是某一类事的做法，长期待在一个城市，所谓对社会的认知其实偏狭得厉害。一入行就被死死钉住，最后变成自己难以离开，仿佛是要戒除一种生活习惯似的。

老一辈的人很喜欢自己的子女进入事业单位，因为那意味着稳定──确定的交际圈、分配的房子、确定的城市，给人予极大的安全感。不可否认，这种生活方式，省去了很多思考的麻烦，避免烧死更多的脑细胞。进入高速发展的新时代，这种生活方式，仿佛失去了赖以生存的土壤，因为窗外的世界显得多姿多彩，极大骚动着那颗坚如磐石的心。难道稳定不是一种很好的生活方式吗？

脱离了生存的需要，人们更想要的是给生活赋予更多的意义。事业单位犹如一个庞大的机器，只需要人们作为一个小小的零件，死死地嵌入其中，显得那么地枯燥乏味，生活的意义缺失了一大半。很多人进入的理由是积累人脉资源、原始资金，以图将来的发展，但是最后发现自己已经离不开它了，它已经深入骨髓。

人类从出生到死亡，不是单纯消耗粮食生存的过程，而是一个体验的过程。事业单位的工作模式是计划的，若要寻求更多的体验，恐怕显得苍白无力。若是一生都以此种方式生活，那意味着一出生就已经死了。

同时也强化了维持现状的习惯，形成了极大的惯性，面对不确定性，会产生极大的恐惧。根深蒂固的习惯，若要寻求改变，是很困难的。

很多事业单位和传统企业就像制造罐头一样，制造了一批又一批这样的员工。若你身处此地，不一定要辞去工作，只要突破某一类人的包围圈，要触类旁通，多维度思考问题，避免思维的僵化。一开始，肯定会觉得很不舒服，因为这是在与习惯的行为模式对抗，但是只要你持续下去，你心中的视野就会豁然开朗，这样以后，生活会显得更有意义。

学会终生成长，并懂得赋予生活各种意义，这样才能升级自己的认知。