本章结主要聊职场人设。
因为我最近不在职场,所以我更多是听作者聊。
职场上有人犀利,有人混和,不管哪一种,树立边界感都很重要,既保护自己,也维护别人
一个健康的“职场人设”应该是:明确哪些事情能商量,什么原则不可侵犯。
与其做个职场老好人,不如设置鲜明原则,高效高质地完成本职工作,避免“被甩锅”和“被邀功”。
一个公正公平的职场环境,需要雇主和雇员的双重努力:老板,或者中高层管理者,从制度上和任务分配上尽量明确权责,避免权责错位,基层员工,从实操的角度出发,避免权责混乱。
作者给出不少好的范例,可以帮忙像我一样脸皮薄不好意思拒绝别人时的尴尬:
“这个事情我不想做,这次我会帮你这个忙,如果出现问题我们一起承担责任”;
或者说,
“这个事情我可以帮你,但是你欠我一个人情”;
再或者直接告诉对方,
“我帮你这个忙,你就是欠我一个人情,以后要还的,你想清楚要不要开这个口”。
够通透!
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