如果最近频繁与领导遇到不愉快，就要分析一下双方的原因了。
然后想出对策，以便更好的愉快生活。
专制独裁的领导自然喜欢安分守己，乖巧听话的，甚至可能没法容忍思维活跃、活泼开朗的员工。
尤其在老一辈领导风格中常见。
可惜，现在的年轻人都喜欢张扬自我，对这种领导也是难以接受。
那么怎么处理这方面的分歧呢？
观察成功的案例，不外乎保持独立，保持距离，不用刻意巴结奉承，保持基本的尊重。
这样做好本职工作，互不干扰，生活愉快。
另一方面，还是要提高自信，确信自己本职工作已经相当努力，如果领导再有更高的要求，自己觉得比较过分的，那就理直气壮的不接受，对方也可能会意识到自己的专治。
总的来说，生活快乐最重要。不断调整心态，在博弈中找到新平衡。
更无解的情况是双方不在一个频道，无法沟通的感觉，怎么做都是错。
那么，索性不做什么，看似消极，可能对方的眼中看来，是你已经投降，让他感觉占上风好了，并无大碍，可能有的人就是需要这种形式上的胜利，所谓的面子。
领导无情，可能被员工无情的背叛过，所以感情这东西，领导已经不再相信，利益合作才最稳定。
那么提高自己的利用价值，这是维系关系的唯一法宝。
做的不好的时候，领导当然弃之如草履，不要怪领导没有人情。
领导有自己的认知局限，和你想象的处理方法可能不一样，领导也有自己的事要忙，所以工作上的问题，尽量自己解决，以免发生不必要的矛盾。
通过不断的思考，自己真的会思想越来越坚韧，不会简单的妥协，而是积极的思考对策，有种越来越强大的感觉。
很多人只是消极的抵抗，结果关系处理并没有进步，错过了成长的机会，积极处理才是正道。
感谢每一次冲突，痛苦但收获着，加油！
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