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让你成为谈判高手的“太极”8式

让你成为谈判高手的“太极”8式

作者: 但行耕者 | 来源:发表于2019-01-13 19:52 被阅读75次
谈判

01 谈判无处不在

我们在工作和生活中遇到的绝大部分沟通互动,说到底都是谈判。卧室里,让孩子准点睡觉;餐桌旁,和伴侣分配家务;公司里,和领导讨论薪资;没有人能永远逃避谈判。

本文内容来自《掌控谈话》一书,它的作者克里斯·沃斯是一位经验丰富的国际危机谈判专家,是谈判领域少有的“特种兵”,是能战胜哈佛大学谈判教授的人。他总结的技巧理念先进,而且具有非常高的实战性。

传统理念里,都希望能够掌控谈判,而在实战中,作者发现让对方“掌控”谈话,反而起到更好的效果。

中国的太极拳法也是采用借力打力、四两拨千斤的原理,看似柔软,实则刚强,以虚避实,化被动为主动,形成一门独特的武术门派。

本文把《掌控谈话》一书的主要原则总结成了以下的“太极8式”。

02 谈判术太极8式

第1式:重复

认真倾听对方讲话,模仿并重复对方的话,保持适当的停顿,释放温暖信号,让人解除戒备心。

避免最糟糕的对抗,只要做到简单的四步:

  1. 使用深夜电台主持人式的平静而深沉的声音;
  2. 开口时先说“对不起”;
  3. 重复对方的话;
  4. 至少沉默4秒,等神奇效果在对方身上发生;
  5. 重复以上四步。

第2式:标注

如果在谈判中,对方一言不发,你该如何处理呢?

定位对方的感受,把它们变成语言,然后保持冷静和尊重,用语言标注出对方的情绪,重复讲给他们听。

当你的对手情绪紧张时,标注会发挥特殊优势。标注消极情绪,有助于削弱它,而标注积极情绪,则能巩固情感。

标注对方情感的典型句式是:

  • “看上去你有些紧张……”
  • “听起来你担心……”
  • “似乎你害怕……”

第3式:说不

你一定接到过推销电话,对方用话术堵住你所有的出路,逼迫你不断回答“是”。你呢,虽然一直在点头,却希望赶紧挂断电话,而且根本不会去买他推销的产品。

理论上,一个个“是”堆积起来,最终会在你需要的时候爆发,变成行动。但事实是,这个模式的话术多年来的回报都是很低的。虽然每一步都是“是”,最终的答案却不可避免变成了“不”。

引导对方说“不”,让谈判从说“不”开始,让对方的控制感得到满足。

人有两种基本的欲望,一个是安全感,一个是控制欲。当你不断用话术堵住对方的去路,逼他在理论上认可你,那你就只能得到一个虚伪的“是”,然后他会落荒而逃。

当你引导对方说出“不”,利用对方避免损失的人类天性,让他的控制欲就得到了满足,而你的目的可能就会达成。所以,当你一次次发邮件礼貌地追问进展却石沉大海时,试试发送“你们已经放弃这个项目了吗?”。

第4式:释义

在任何谈判中一个关键方面是,要弄清你的对手是依据什么提出现在的要求的。

为对方的行为做解释,清楚解释对方的动机,让对方讲出“你说得对”。

当你的对手说“你说得对”的时候,他们会觉得自己已经评估了你的话,并且变成了他们自主的观点,然后说了出来。他们欢迎你的说法。

注意是让对方说“你说的对”,表明你理解了他的意思,而不是逼对方承认“你是正确的”。

如果对方被你的说理逼得承认了“你是正确的”,那却代表着灾难,他并没有真正同意你的立场,而只是不想和你纠缠了而已。

第5式:扭转

不要采用折中方案,很多人认为这是双赢思维,事实上那经常是无效甚至是有害的。

请记住,没有协议也好过一个坏协议。

不要被最后期限(Deadline)、谈判失败等所约束,而选择了一个不想要的协议,要敢于扭转定势,承担谈判失败的压力。

第6式:校准

让对方参与你的问题,主动为你提出想要的解决方案。

校准问题的句式类似于:

  • “我该怎样做呢?”
  • “我要如何做才能……”
  • 这里面什么东西对你而言是重要的?
  • 是什么把我们带到了这个境地里?

通过提出“校准问题”,能让对方获得虚幻的控制感。校准问题的魅力在于,它不会像陈述句一样被当成靶子,能潜移默化地让对方知道问题在哪儿,从而避免冲突。

不要用“为什么”,因为它饱含责备。另外说话的语气保持尊重。

第7式:落实

没有落实“怎么做”,口头“同意”一文不值

作为谈判者,你必然会遇到说谎的人,而你需要对付他们才能达成目的。

要想真正达成好的协议并保证它得以实行,就要善于探测和操纵其中微妙的、不显眼的隐藏信号。

通过提出“如何”式的问题,迫使对手思考、解释如何执行一个决议。通过对方的语言说出执行办法,会让他们相信最后的解决办法是他们想出来的,这点非常关键。因为人会加倍努力地去执行自己的方案,这是人类的本性。

没有“如何”,“是”就没有意义,所以请不断用“如何”来提问,直到成功。

第8式:意外

利用谈判中出现的意外信息,寻找黑天鹅,消除不确定性的信息。

寻找黑天鹅很不容易,因为常规的提问和技巧是用来确认已知的事实、消除不确定性的,它们并不能挖掘出未知信息。

我们必须要发现未知因素,需要了解对方的信仰,进入他们的宗教,然后利用相似原则,利用希望和梦想的力量,发现隐藏的信息。

成功的要诀就是倾听、再倾听、多倾听。

03 心法口诀

总结一下上面的招式:

  1. 重复对方的话,认真倾听;
  2. 标注对方情绪,真正理解对方;
  3. 让对方说不,引导对方参与;
  4. 解释自己的理解,获取对方同意;
  5. 敢于扭转不利因素,没协议胜过坏协议;
  6. 主动校准问题,让对方感觉掌控谈话;
  7. 落实执行,避免成为空头协议;
  8. 利用黑天鹅信息获取突破。

这几点的核心其实就是:

策略同理心

大部分人在发生争执时很难说服别人,因为双方都只关心自己的目标和看法,缺乏同理心,造成冲突的加剧。

同理心并不是指对别人友善或赞同,而是理解对方。只有你理解对方,才能明白什么力量能改变他们。

策略性同理心,是指理解他人感受和想法,能听到这些感受背后的声音,并据此在接下来的交流中对他人产生影响。

简单说就是我用同理心看到了你的立场、感受和情绪,但是我并不试图和你同步,我只是替你说出来。

在很多时候,人并不是理性的,而是会受情绪的支配。因此,与其一定要在理性上说服对方,还不如在情绪上引导对方。感知对方的情绪,通过重复、标注、校准、释义、引导等方式,把对方情绪说出来,把情绪引导到理性上,

在同理心前面加上策略两个字,就是要有自己的明确目标,引导对方朝着自己的目标前进,不能为了照顾对方的情绪,而让自己遭受损失。

策略同理心

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