1.
带有依赖性的人，做事不过脑，全凭别人去安排，自己跟着去做就行了，也不考虑如何做得更好。
这样的人是没有把脑子长起来，没有开拓思考能力，依赖惯了，有点习惯性依赖的行为模式。
也就是过去他的人生自己做主干什么事的时候，太少了。所以做主的少，考虑的少，全凭依赖他人来行为。
所以缺乏自主性，缺乏思考能力，谋事能力。
一个人在从小如果什么事情都有人帮，自己没有独挡一面过，就容易形成这种依赖模式，而且跟风，特别缺乏独立思考和自主能力。
凡事靠，靠父母，靠朋友靠老师的安排，跟风社会，跟风权威，跟风潮流。总之是没有独立性的思想。
要警惕孩子长成这样的“无脑”人群。
2.
带有焦虑特质的领导，在他的下面做事情，是比较压力的一件事。
所以找工作，其实要找的是一个好领导。一种有强能量的领导，而不是一个带负能量的上级。
那种能量强的领导，会把内在的勇、谋、气都传染给你，使下属也能有气场，有前进的力量，少顾虑。
反之，带有焦虑情绪且不能自控查觉，然后做事情过于神经质，严格和强度地控场的人，给人的是无形的压迫，压力和紧张感，在这样的人下面做事情，就会产生大量内在的心理消耗，得不偿失。
我上一次找工作未遂，但是去面了十几家公司，见了一些陌生的人。给我上的一课就是焦虑的人不分男女，简单的事情他们非常在乎，忧虑重重，给人压抑感而不自知。
他们把焦虑传递给别人，因为自身能量不足以消化当下的身份所面临的事情，因而不断地向外散发负面能量，而身处他的周围有一种吸毒气的感觉。你会逐渐被这样的人也弄得神经质，弄得提心吊胆，大量消耗精气神。
做一个有能量的家长，是多么重要，而做一个有能量的领导，也是多么重要。
发现自己现在最强的，就是辨别情绪的能力。辨别情绪的关键，是能发现别人所处的状态，知彼，才能知己。知己才能御己。
网友评论