《OKR工作法》作者是美国的克里斯蒂娜·沃特克，她是全球性信息架构组织的创办人和总裁，也是领英资深产品经理。
OKR工作法，是谷歌、领英等顶级公司的高绩效秘籍，O表示目标，KR表示关键结果。目标就是你想做什么事，关键结果就是如何确认你做到了这件事。
一个团队如果想步步高升，就要有一个清晰的愿景目标，然后团队要聚焦这个愿景目标，落实一个个具体目标。
OKR工作法是否只适用于企业、团队呢？显然不是，企业需要管理，我们每个人也需要自我管理。
除工作外，每个人都需要自我成长。那么，我们首先就要明确，自我成长的目标是什么。
拿我自己来说，我目前的目标就是深耕写作，这是未来打造个人品牌的基础。
聚焦深耕写作这一目标，我要具体落实的是：1. 大量阅读。2. 持续写作。3. 定时复盘。
大量阅读：① 列出书单，制定阅读计划。② 每天保证1-2个小时阅读时间。③ 及时写读书笔记。
持续写作：① 上写作训练营，学习写作方法的同时，按时完成写作作业。② 坚持自媒体日更，目前日更简书和今日头条。③ 坚持写日记、随笔。
定时复盘：日复盘、周复盘、月复盘、季复盘、年复盘
① 复盘阅读 是否按阅读计划完成阅读和读书笔记？收获有哪些？有哪些不足？原因是什么？如何改进？
② 复盘写作 上写作训练营有哪些收获？是否按时完成作业？完成作业过程中有哪些问题需要解决？解决与否？坚持日更自媒体了吗？数据如何？分析原因，如何改进，等等。
OKR工作法让自己更清晰了在深耕写作的路上，如何走得更顺、更好。
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