著名科技作者凯文凯利对求职者有几个建议
1.慎重选择
如果你对当前的工作不满意，一定要慎重选择下一份工作，试想下你是否愿意为此签一份长期合同。
2.别管兴趣
不要问自己是否感兴趣，但凡有一定难度的工作，才会有准入门槛，没有人生下来就会的工作，你需要的是对工作技能的操练和精进，当你能够独当一面或者有自己全新的见解后，你的路自然会越走越宽。
很多人找工作的时候，都会考虑自己是否会感兴趣，但其实这是一个伪命题，因为兴趣这个东西，其实只是一个主观体验。并不是一个事实判断。
也就是说，兴趣是可以培养的，当你能以较低成本做好一件事情的时候，兴趣自然就来了。
为什么很多人工作了很多年，却没有找到自己真正感兴趣的工作？
因为大多数人一开始入职，都是做的一些不痛不痒的工作，比如大公司里面做流水线一样的工作，这种工作特别强调团队合作，什么公司制度和文化，说难听点，这些都是给人洗脑的。
这种工作一般都会有什么岗前培训，接受公司一整套制度安排和学习。
也就是说明，这种工作的准入门槛并不高，或者说工作的内容应用并不广，只能在公司内部有一定用武之地。
这样的工作往往没有条理，只有对于细节的考究，这样工作再多年，也不会培养自己的能力。
而还有一些技能（补具体罗列），不是靠一下简单培训就能出成果的，而是需要自己持续的精进个探索，才能有所进展。
做这种工作更像一个工匠，是为了工作本身，而不是外部奖励。
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