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【原则——鸣钟庆祝】读后感

【原则——鸣钟庆祝】读后感

作者: 野生俊 | 来源:发表于2022-07-29 23:08 被阅读0次

当你和你的团队经过艰苦的努力成功地达成目标,庆祝吧!

一个上进的人或团队,会养成设定目标、达成目标及再设定新目标的习惯。

这样的过程可以给人带来享受或快乐的感觉,也可以让人感到压抑或焦虑。

不同的感受,来自于每个人不同的背景、认知或对待事物的看法。

庆祝的目标对于个人及团队来说,可以理解为一种奖励机制,可以振奋人心,能够让大家充满激情,坦然面对一切可能遇到的挫折。

这也可以理解为一种试图改变不喜欢庆祝的人的习惯,也是非常有难度的。

只要是面临改变他人习惯的问题,都是有难度的,人们更愿意在熟悉的环境中或习惯中工作,因为,这样就能给人带来安全感。

可是,在内卷化越趋严重的市场环境中,想通过不改变而达成一系列目标,根本就是不可能的事情。

很多时候,每个人口头上都在说,一定要创新,才有可能适应竞争。

可是,当涉计到需要改变的时候,大部分人都会以排斥的状态来阻止创新。

因为,人本身就是一个矛盾的载体,一方面想要寻求突破,一方面又害怕改变而无法达成目标后的结果。

因之,在团队管理中,人与人之间是否能够齐心协力努力奋斗,才是目标是否能够达成的关键。

与大家一起庆祝不是为了讨好他人,而是为了能够形成大家喜欢的团队氛围,从而能够快乐的工作。

思考:

什么样的方式才能够让你与大家坦诚相对?

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