当你和你的团队经过艰苦的努力成功地达成目标，庆祝吧！
一个上进的人或团队，会养成设定目标、达成目标及再设定新目标的习惯。
这样的过程可以给人带来享受或快乐的感觉，也可以让人感到压抑或焦虑。
不同的感受，来自于每个人不同的背景、认知或对待事物的看法。
庆祝的目标对于个人及团队来说，可以理解为一种奖励机制，可以振奋人心，能够让大家充满激情，坦然面对一切可能遇到的挫折。
这也可以理解为一种试图改变不喜欢庆祝的人的习惯，也是非常有难度的。
只要是面临改变他人习惯的问题，都是有难度的，人们更愿意在熟悉的环境中或习惯中工作，因为，这样就能给人带来安全感。
可是，在内卷化越趋严重的市场环境中，想通过不改变而达成一系列目标，根本就是不可能的事情。
很多时候，每个人口头上都在说，一定要创新，才有可能适应竞争。
可是，当涉计到需要改变的时候，大部分人都会以排斥的状态来阻止创新。
因为，人本身就是一个矛盾的载体，一方面想要寻求突破，一方面又害怕改变而无法达成目标后的结果。
因之，在团队管理中，人与人之间是否能够齐心协力努力奋斗，才是目标是否能够达成的关键。
与大家一起庆祝不是为了讨好他人，而是为了能够形成大家喜欢的团队氛围，从而能够快乐的工作。
思考：
什么样的方式才能够让你与大家坦诚相对？
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