今天一天非常忙碌，工作一天都没有停下来，只有中午吃午饭的时间，有半个小时的停歇。
周一，周二去两天招聘会，今天约了人过来面试，对于我来说最大的目标是，多做招聘，多赚钱，其他跟我无关。
然而忙碌一天的我，那老板那儿还是受了打击。今天他让我分析这两天招聘会约到访的人的结果，我怕准确的数据给到他。
他问我两天的结果为什么不一样？为什么一天人多，一天人少？是什么样的原因导致不一样？
我告诉他两天的人员，整体情况是不一样的，而且谁也无法预测约访到的人会有怎么样的素质，而且两天没有什么代表性，如果是长期的数据，那么有代表性好分析。
他说，你们去了好几个人，谁都接待了哪几位？说了哪些话？是不是你们去的人不同，所以结果不一样？
我告诉他，两天我们去了同样的人，所有人员我们都是一起接待的，谁有时间谁负责回答应聘者的问题。我分不出来，谁负责了哪几个人？电话邀约应聘者是我一个人全部负责的。人才市场人很多，我们无法能准确分的清楚，谁接待了谁。
他觉得火气很大。
直到回家，我才想明白，他是担心如果本月招聘任务完成的好，那么我拿到的奖金会比较多。如果是别人帮了忙，那么业绩就不算是我的，这样我就没有那么多奖金。
也许我自己太小人之心了，可是屡次的事情，让我不得不这么想。
上次也是因为招聘业绩的优秀，我以为自己拿了全额绩效，结果又找了其他理由给我扣光了。我自己找他认真谈的结果，就是人家不承认给我的定的业绩只有我完成的这些。
伤过一次之后，我就有点提不起精神了。尽管自己是一名比较成熟的人力资源了，但是这压榨的本事，还是让我有点心凉，需要调整好心态。
兵来将挡，水来土掩。好好睡觉，明天好好干，能做到什么程度，就做到什么程度。心里纵然委屈，也要微笑面对，不过，我还是会努力争取自己应得的那部分。
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