1.充分理解对方的期望值
刚入职不久的铁柱被分配到了一个项目组实习，他的工作是计算项目负责产品的市场规模。
一个非常简单的任务，铁柱为了好好表现，甚至牺牲了新年的时间，不仅计算出了市场规模，还整理汇总了相关人士的访问记录。
当他上交工作文件时，满心以为会受到领导的表扬，没想到，领导却冲着他发了火“谁让你做这些没用的事情了！我就是让你尽快计算出市场规模！”
铁柱深受打击，甚至有些难以理解，自己做了那么多，却被经理全部否定了。
理解对方想要什么并给出最好最精确的结果，绝不偏离。
2.有乌云，快下雨了，建议带伞
这天，铁柱又被领导劈头盖脸的臭骂了一顿。原因是，老板让铁柱去找接下来项目合作的酒店，给他提交酒店报告。
原来铁柱收集了一份20多家的酒店信息和顾客评价就把报告提交了，并跟经理说：“经理，这是我找的性价比比较高的酒店，您定一家吧”。
经理生气地说：“这么小的事情你自己不能定，你这样给我我怎么定啊？”
看着铁柱委屈又懵懂的脸，经理无奈的说：“你要把每家的优势、劣势、评价、信誉、风险、报价分析以后，给2-3个选择建议，然后让我做最终决定。不要再给我这些没加工过的材料，难道要我做你该做的事情吗？”
优秀的人会在事实的基础上进行分析后，再给对方提出行动建议。
3.不求完美，只求尽快
铁柱负责一次项目的ppt制作和展示，经理让他在第三天下午上班时进行部门汇报。
他觉得自己在众人面前出头的机会终于来了，必须准备一次完美的演出，铁柱告诉自己。
于是，他花了一天的时间寻找心仪的ppt模板，又花了一天的时间，设置页面的标识和页面的切换。
第三天查找内容资料时，铁柱终于发现时间不够用了，匆匆地填好内容，没得时间准备，就得上场汇报，可想而知，最后的结果错漏百出。
于是，铁柱再次被经理骂的狗血淋头。
无需三天完成100分，只需3小时完成60分
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