不知道有没有人跟我一样，对于工作态度是这样的，尽最大努力去工作，什么全勤奖、绩效奖工资以外的奖金无所谓能不能得到。
一般公司的全勤奖在100到300左右，我遇见过300的全勤奖，相对来说还是挺高的，貌似是每个月除了双休天，不能请假、迟到才能得到这个奖金，。再后来遇到销售行业，是在不迟到不请假的情况下能得到100元的全勤奖。像我这种人，从高到底的落差，就不把100元看在眼里了，再说上班有时候会迟到，就觉得这100元可有可无，更没有把它没放在眼里。
还有一次是去工厂上班，工资福利是蛮好的，我们就谈绩效奖。大家都知道，工厂上班都是综合工资，其中有个是“绩效奖”。这个奖金是对于你平时的工作态度，学习能力，工作能力评比的。那时候刚去上班，无意间听到老员工说她们发工资有的扣了很多，我以为是扣的基本工资，心想一个月就这么点钱，犯个错误给扣完了可怎么办？然后听说是扣的绩效奖，绩效奖是300-500左右，绩效奖扣完为止，然后我就觉得，嚯！扣完就不扣了，那随他们扣去，反正就这点钱。看看，我是多大方呀！
以前就算每个月的工资刚好够花，也从没把奖金放在眼里，直到在这里上班，听到了旁边同事自己算了一笔账，豁然觉得，奖金也是开源节流不可或缺的一部分。
她说她每个月留1000元生活费就够了，我就纳闷问她，你平时买点水果，买点零食都要不少钱了，你这点哪够花。她告诉我她花钱真的挺少的；我们这管吃管住，生活用品不用买，洗衣粉、牙膏、沐浴露、纸巾、卫生巾都是全包的，这就省了不少钱！她的零花钱是这样算的，每个月都有结余，然后加上她的奖金500，每个月都不止1000元了。就是这样一个思维，改变了我的看法。
我们岗位不一样，奖金也不一样，我能得到的奖金是400元。我是月中来的，不满整月，对于新人的我免不了会出错，当时从没想过我能得到奖励。当时前一天晚上交接班的时候，说领导要开会，我们下班的人都去开会了，会议结束后我就直接下班了，第二天早上来的时候，对班的人给了我100元，说是我的，那天刚好把钱包忘在抽屉里了，我以为是她们借了我的钱，还给我的。后来听说是奖金，因为前一天晚上我走的早，没给我。
当时虽然也惊喜，心想错了那么多次，还能得到奖金？后来又觉得，哎！这100元险些拿不到，跟垫底似的，无所谓了，能得到就得的，得不到也无所谓！后面就是听了同事的一席话，对于她零花钱方式，我很赞同，但是上个月也错了不少次，都达到极限了，听说这种情况公司领导不太会给你发奖金了，觉得跟奖金又没有缘分了。12月31号临近下班的时候，副组长还告诉我说，我如果再错一次的话，就达到极限了哦！我当时没在意，心想反正那么多次了，给不给奖金还不是你们说了算。第二天我才后知后觉的想起昨天是月底最后一天，我如果再错一次，那可真的是回天乏力——真的拿不到奖金了。
直到前几天看到他们统计的奖励报表，我才发现上天真是眷顾我，竟然拿到了全部奖励。对于数字，可能没什么感觉，当今天真金白银拿在手的时候，又觉得，拼一拼还是值得的。也许是因为害怕零用钱撑不到发工资，也许是因为对于上个月的奖金有那么点期待，当现金拿在手上时，那颗蠢蠢欲动的虚荣心，得到了极大满足。这样，我上个月的零用钱也许会有结余，这是我第一次那么慎重的看待奖金的价值。同事打趣说，你好好干，下个月再拿个400元！我说对，每个月都拿这么多。
其实平时稍微细心一点，我们的奖金是很容易到手的，苍蝇再小，它也是块肉，积少成多，如果能得到各方面的奖金，也是一笔不少的收入！加上上个月的结余，你每个月真的是可以省下不少钱，那么就实现了开源节流的目标。
对于以后的工作我也会尽职尽守，不会再让那么容易就能到手的奖金，白白的流失掉，我不会再觉得它少，相反的它能让我每个月可以把更多的钱存起来。所以，大家也要认真对待每一份奖金，它都是我们的额外收入啊！
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