人们都有慢慢习惯于不可接受事物的强烈倾向，而这些不可接受的事物明眼人一看就会非常吃惊。
在很多组织当中，有一些设定的制度，大部分实施了很多年，给人带来很多不适感觉，而且还有一些是常识问题。
例如：有的组织实行责任包干制，如果给团队带来损失，当事人就要赔偿全部损失，团队不承担损失，这样的规定赔偿得少，当事人应该愿意赔偿，如果赔偿的金额超出个人一年的薪水，那么，这个人有可能会离职，其结果可能是团队除了损失经济以外，还可能会失去这个曾经得力的人才。
例如：丰田汽车公司用机器人生产汽车后，车间还是灯火通明，可是机器人根本不需要照明，后来，改革后一年能省几百万电费。
其实，在一个环境中处的时间长后，很难发现一些细小的问题，更很难改变一些不好的习惯，所以，当外部环境发生改变时，虽然发现哪里不对，可是，却难以在一些问题上做出改变。
当一个人感觉自己的环境或心态出现问题，那么，一定是思维方式出现问题。
通常思维方式固化的人，会认为一切都是别人的错，自己都是对的，听不进他人提出的有效建议。
思考：
如何避免自以为是的想法？
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