知识焦虑一直是现代中年职场的一个通病。
其实啊，这个世界上本来是没有知识焦虑的，但是随着各种总裁班，培训班，提高班的越办越多，也造成了越来越多的人开始知识焦虑了，总觉得自己如果不去学一点东西就会落后于人，就会被岗位所淘汰，被社会抛弃。在微信社群兴起以后，这种知识焦虑贩卖的情绪就显得犹为突出，犹为严重。因为当我们一刷朋友圈看到的都是别人努力学习的打卡画面时，又有多少人能够淡定以对而不焦虑的呢？
知识焦虑对中年职场人来说头没有必要呢？我想，对大多数人来说可能是多余的。中年职场人想要在职场长盛不衰其实并不难，主要有以下几个方向:
一是杰出的管理能力，这一点主要是由从多年的工作经验中锻炼过来的。工作的年限越长，经历过的大小事情越多，交往过的不同岗位的职场人也就越多，自然也就可以更游刃有余地处理团队问题，这一点来说是年轻人根本无法取代。
而是杰出的专业技能。有的中年职场人可能不适合做管理，但是，他十几年来一直浸淫在自己的专业的领域里面，不知不觉他就成为了这一个领域的专家，由于他自身并没有发现自己，所以可能连他自己也没有发现。而只要他的环境稍有变动，或者有人提醒他一下，他可能就会发现那个自己都不曾认识过的自己，就好像百盛的“鲍勃”式的人物。
第三就是强大的学习能力。实际上来说，对于大部分的中年职场人他们是不缺学习能力的，他们缺的只是一个学习的动机。学习的动机是什么呢？就是当他们所面临的历史使命要发生变革的时候，他们必须去重新学习以适应新环境，新挑战。这很多人来说，并不会是一个很难的过程。在英特尔从存储器向芯片转型过程中，有一部分人选择跳槽去了其他存储器公司，但是他们最终还是会面对更激烈的职场竞争和挑战。而还有很多的一部分开始学习与处理器有关的相关能力，最终他们成为了英特尔伟大的一部分。
我们反过来看看自己，我们焦虑的原因到底是什么，如果我们具备以上三种能力的任意一项，我们都不需要焦虑。如果不具备，那就让自己具备。
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