这一周看的内容主要讲述了李一诺的职场生涯。
这周看的内容并不多，忙且乱，困且惑。但还好没有忘记思考。
从医院跳出来也有两三年了，但其实真正的职场生涯还是得从2022年2月来到目前的这家公司算起。
初入职场的小白必定会遇到各种困难，不管是思维方式的改变，还是人际间行为模式的适应，都是很大的挑战。
我比较幸运，遇到了好同事和好老板。
好同事在发现我的工作问题时，会立马私聊告诉我该如何处理，如何改正；
好老板在我犯错后不是一味指责或是把问题丢给我后任由我自生自灭，而是很悉心地指导我，一遍遍地打磨直到工作达标。
在这里由衷地感谢他们。
一年多过去了，看到作者的职场生涯后，我开始反思我这一年的职场生活。
还是没有很会沟通说话。
词不达意，文不对题，是工作日常中常有的情况。
更谈不上成长了。
书里作者经常描述到她有困惑的时候，就会去向上级请教，说出自己内心的困惑。而她往往也能得到前辈的指导。
所以我也鼓起勇气，约老板喝了咖啡。
在星某克里坐了近2个小时，老板和我聊了很多。
从工作上的沟通方法，到家人之间的沟通方法，到如何练就自己的平和心态，如何控制自己的情绪，如何与家人朋友相处，如何平衡工作和生活的关系……
不得不说，老板真的很厉害，也很豁达。
而练就了老板目前的身性的，正是她之前的经历。
她有过一次“能让人一夜之间成长”的经历，这里不方便详述。
倒是可以向大家推荐老板给我推荐的书：《金字塔原理》，《可复制的沟通力》，以及《心经》。
不管做什么，都不要给自己太大压力，一定要有幸福感。
人如果不幸福，那真的做什么都不会做得很好。
所以她在鼓励我在做副业的同时，也嘱咐我不要把自己逼得太紧。
而且针对于书里提到的往上挤，鉴于国内和西方不同的工作关系模式，李一诺的那一套不可复制。
一个人的位置高，并不一定是他的工作能力强，而很可能是他的其它能力强。
并不是你工作能力好，工作认真努力，就一定会得到老板的赏识，就会被老板看到从而升职加薪。里面的机会成分也占很大因素。
这就是职场现实。
摘抄 ：
真正的成长都来自看到和面对自己内在的困境。
我们不需要盼着谁来告诉我，“今天你很棒，可以开心舒畅”，而是我自己就可以判定“今天我很棒，可以开心舒畅。"
曾经在社交媒体刷屏的一个数据，是2018年美国劳工部发布的世界各国劳动参与率，其中中国女性的劳动参与率接近70%，超过该调查涉及的其他许多国家。
真相之一，是在企业高管和政治参与度方面，中国女性的参与水平并不高。
包括人大代表、领导官员、经理在内，中国的女性比例只有17%。女性CEO则只有3.2%。如果将中国的人大代表和其他国家的议会议员相比，中国的女性代表比例不足23.6%在191个国家中排名第71位。
真相之二，是女性相对男性来讲，有巨大的、没有报酬的付出 (包括做家务、照顾孩子和老人等)。
真相之三，就算在有偿工作的市场，不管是在城镇还是在农村，女性和男性的工资差距都比较大，而且差距越来越大.最能从经济增长中受益的是城市男性，而女性，特别是农村女性，是被远远落在后面的。
美国社会学家阿莉·拉塞尔·霍克希尔德在1989年就写过一本书，英文名叫The Second Shift。
要更多女性能“成功”，并可以更广泛地发出声音，推动正向循环。
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