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等我大学毕业之后，让我学习到了很多的东西，也让在关于生活，关于职场，关于内心的认识。
在大学毕业之前我还不知道有一种学习方法叫做拆分，就是将自己的目标一步一步的拆分，拆分成很多细小的项目，然后自己在将这些细分的项目一个一个去攻克，一个一个去学习。
后来才知道好多人在大学中原来已经知道这种方法，也已经在运用这种方法学习。
在大学毕业之前，我还不知道有一个词叫做目标导向，有一个词叫做过程导向，有一个词叫做价格导向。通常这些词呢，都是用来形容一些比较厉害的人和一些比较平庸的人。
通常这些词也运用在工作中，往往优秀的人都是目标导向。
当自己真正的开始工作以后，发现工作中领导往往要的是结果，看的不是过程。在工作中，在职场中永远是不会相信眼泪。
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我也相信真正在职场中历练过的每一个人都明白这个道理。同时呢，我又发现这样的一个现象。在职场中的每个人呢，都盼望着自己能够变得强大，也期待着自己的能力一步一步提升，对自己又有着不低的要求，更希望自己能够升职加薪。
往往这些人，也会付出相应的努力让自己能够更快的得到成长，也是相应的让自己变的目标导向。既然是目标导向那么对实现自己的目标，也是会作出非常大的改变和努力。现实中的领导其实也是目标导向，因此对下面的员工有着非常高的要求，好，非常大的期待希望下面的员工可以很好的完成任务并超额完成任务。
但往往这些人呢，有时候会对工作或对领导产生埋怨。又觉得这些工作比较重，完不成，又觉得领导对自己过于苛刻。那么针对自己的目标导向和领导的目标导向两者其实是一致的，但是实际的心态上又有了相应的冲突。
一边是希望自己的工作能够钱多事儿少，另一方面又告诫自己要努力，要提升自己，要改变自己，要升职加薪。
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其实身边这样的人比比皆是，而且现实中的例子也是非常的多。
这种矛盾的根源我觉得是自己没有对自己真正的下定决心要改变，下定决心真的要付出。
倘若你真正的认同价值导向，那么自己就会想尽一切办法将自己的目标完成。中间的过程自己会努力的去做到，中间的过程自己会非常的投入，投入到哪怕不睡觉。在投入的过程中自己会寻找一些办法会收集一些信息会做出许多自己以前想都不敢想的事情，因此在投入的过程中自己也会得到一个很大的突破，从而得到真正的成长。
那么针对工作的压力，领导的压力这种价值导向其实是没有完全的接受。也可能是自己对行业的不认同，或者从心底里没有接受到这份工作。因此这是在强迫自己做一些不愿意做的事情，人往往对于被迫的事情都会产生一种抵触，都会产生一种负面的情绪，都会产生一种负面的能量来阻碍自己来完成这件事情或者任务。
倘若你真正的认同目标导向，再次针对领导的目标导向时。你就会忽略一些抱怨，忽略一些不满，忽略一些不公平你关注的只会是成长提升能力，完成任务上这才是真正的锻炼，真正的价值体现，真正的完成目标。
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其实这个现象是人针对自己的宽容，而且这个宽容也是人生的常态。想让自己变得更好，想让自己成长的更快，有时作出反对人生的常态，也许效果会来得更好一些。
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