“五险一金”在就职和工作中常常被提到，但是社会中很多人并不了解五险一金到底是什么，究竟有何用处？往往就业时我们都会问到：“如果我在你公司上班，有没有五险一金？“在当今社会中，凡是一个标准的用人单位都必须要给员工给予五险一金的福利。那么我们是否真正的了解五险一金的作用呢？
顾名思义，五险分别为养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险；一金往往就是大家所说的住房公积金，下面将简单的介绍他们的用途，也让更多的人了解自己工作中的必备福利。
养老保险
养老保险就是退休之后才能享受的保险，换句更简单的话来说，就是你退休之后，每个月可以从社会和国家中拿到的生活费。
1、退休后每月能拿到的养老金=基础养老金+个人账户养老金
2、基础养老金=（全省年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%；值得注意的是本人指数化月平均缴费工资有一个个人平均缴费基数，个人平均缴费基数最低为0.6，最高为3，缴费基数越高，基础养老金越高
3、个人账户养老金=个人实际账户累计额/计发月数（60岁退休按139个月计算）
4、养老保险缴纳指数各地方都不同，因此每个地区每个人拿到了养老金也不一样
医疗保险
1、医保以缴纳基数为准，单位交10%，个人交2%，个人部分全部进入医保卡，单位部分有1%左右进入医保卡
2、医保分为两个账户，个人账户和统筹账户
3、医保报销分为三个部分，分别是基本医疗部分，职工医保部分（报销80%，全年限额30万）和大病险部分（各地大病医疗保险报销比例不同）如有需求，可电话咨询12333了解
失业保险
失业保险的领取要求较难，且领取费用较低，个人认为是一项担保措施，其对于自身的益处不大
1、失业保险的缴纳金额为公司缴纳2%和个人缴纳1%
2、失业保险必须满足以下三个条件：所在单位和本人缴费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求
生育保险
生育保险更多的好处在于女性的受益，毕竟在整个社会中，女性担负着繁衍的重任，生育保险主要注意一下几点
1、生育保险全部由公司缴纳
2、保险包含三项：生育津贴，生育医疗待遇以及产假（女职工有98天产假，若难产则增加15天）
3、男性同胞不能直接使用生育保险，但若妻子有工作，丈夫则有10天的护理假；若妻子无工作，可使用丈夫的生育险，享受50%的生育保险待遇
工伤保险
工伤保险对于生产生活使用情况都较少，在这里就不一一介绍了
住房公积金
1、住房公积金是由单位和个人按照同等比例共同缴纳的，城市不同，缴纳比例也不同
2、公积金的主要用途为买房和租房
3、公积金的贷款额度不得超过账户余额的10倍，不足2万按照2万来计
4、各地区的公积金贷款额度都有一个最高上限，因此当公积金里的金额已达到该地区的最高贷款额度时，多出的金额留在公积金里并无作用，可以取出来做他用
“五险一金”设立是国家对于劳动人民以及生产生活的重要保障，简易的来说，你只有工作了才能享受五险一金的待遇，若没有工作或者并没有就业需求，这享受不到五险一金的福利，自然也享受不到国家带给劳动人民的好处。因此还是好好工作吧
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