用心是成长的前提

世上无难事，只怕有心人。在我看来，做事的前提是用心，随时把事情摆在心上，就没有做不好的。

用心是成长的前提

作为部门负责人，我带着团队一步一个脚印，踏实走来，有很多的困难，但都逐个攻克了。在这过程中，人员也有调整和变动的。总结自己带人的感悟。

01

A是某二本学校毕业，学的中文。由于是熟人推荐，看到简历的第一眼，感觉还不错。学习中等偏上，人长的还算不错。当时也十分缺人，没考虑很多就录用了。没想到，入职的第一天就把个人的纠纷展示在大家面前。解决完事情后，我开始犯嘀咕。兴许刚入职，做事还比较卖力，加之已经有底子，事务性工作上手挺快。但每到写稿子时，总是差了那么点思考。

对我来说，这是新手难免的。我耐心教导，给自己下了一个目标，当天任务必须当天完成。A做完了，不管多晚，都坚持给她修改，绝不拖到第二天。手把手在短时间内让她有一个实质的提升，补充短板。

可是我发现，一月之后，进步不慎明显的A反而待不住了。每次说完修改意见，下次依然犯错。进而发展成除了上班，气氛都变得凝固。我反思自己可能太苛刻，转而更加细致的教导，甚至告诉A怎么用词。

在这样的压力下，A的成长很显著。但是，在半年后的一个星期五，她向我提交了辞呈。说自己不适合干这份工作。

用心是成长的前提

02

小A离职后，招了小D。她刚毕业第二年，憨厚老实。我希望能招一个静下心，扎实学习的人，就录用了她。

起步相对慢一些，她夜深知自己的不足。但她越是不懂，越是用心。把事情抗在身上，不懂就问。一次，我出差在外，又临时接到非常紧急的任务。我就以试一试的心态，把事件具体安排小D去做。

接到任务，小D做调研，问同事，随时保持与我沟通。第一版本出来后，虽然质量不足，离要求还很远，但至少把框架搭建起来了。材料不够再去要，思路不够就去问。当天夜里10点，完成了第二版。

定稿后，有去了打印店，校对，排版，适时按我的意见调整。领导审核通过后，记得最后打印时间应该是凌晨2点。

用心是成长的前提

03

小A离职了，小D在不断的学习中成长。在团队的努力下，我们连续拿下先进部门，先进个人。小D也逐渐小有名气，成为多个项目争要的专业人才。

用心是成长的前提

同样的岗位，不一样的效果。在我看来，这就是用心的结果。踏实认真做好一件事，哪怕不懂，哪怕是借助别人的帮助。但只要你经历了，那可以肯定的是，下一次你独立遇到的时候，一定不会慌乱，一定能够做好。

因为，你在用心，你有底气！