【连载】165问：股权激励的小小妙用

作者: 花言大帅 | 来源:发表于2022-04-09 22:06 被阅读0次

今晚听原中供铁军出身的赵公元老师分享了阿里当年用的一个小招，是对于刚经过培训期的新人而定的

比如，通过招聘流程（专门设计过的）筛选过的人员，在经过一周或者三个月的统一培训之后，会把最优秀的前10名匹配虚拟股权

假设，这批股权匹配的金额是10万，但是，会在4年的时间行权完毕。

想想看，这对于一个新人来讲，是有吸引力的，这种方法最少能够激励一个牛批的人留在公司四年的时间

这个有几个情况：

1，这种“股权大礼包”，也是可以叠加的。也就是今年领到了1号礼包，明年可能因为贡献，领取第二个礼包

2，这个期间离开公司，意味着自动放弃后面未行权的收益

3，这种激励的方式，在员工进入公司面试的时候，就已经无形的在影响了，而不是突然产生的。这样员工是提前知道有这个激励的

所以，如果你这个员工，公司对你搞这种激励，你会感觉如何?

如果你是老板，使用了这个方式，会有什么好处？

当然，这只是一个很小很小的例子，在局部方面使用。重要的是，当你了解了股权背后的原理，自然会想出更能够契合你公司发展的机制出来。

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