李海峰DISC人际关系训练营21天学习已经结束，很荣幸在2019年的尾巴抓住了这个学习的机会，让自己又成长了一些。以下为本次训练营的学习成长日记：
一、初识DISC：
DISC作为每个人身上都有的四种特质，不是优点不是缺点，而是特点。D特质的人一般为发号施令者，以问题为主，需掌握状况，是支配、老板型；I特质的人口才好，喜好交际，追求互动，是影响、互动型；S特质的人比较关注他人感受，追求一致性，是稳健、支持型；C特质的人擅分析重思考，高标准，追求完美，是谨慎、修正型。
按照DISC的划分标准，我给自己定义为S型人，即比较在意他人感受，爱好和平，不爱争吵和意见对立。一直以来，我都觉得这是自己的缺点，并且很羡慕I型的人，活泼开朗幽默，善于调动气氛，是团队的开心果。通过本次训练营的学习，我的观念得到了改变。
二、通过学习运用DISC得到的改变：
首先，每个人身上都有DISC，只是占比不同，只有合适不合适，没有好坏之分，并且可以通过学习运用加以调整。
通过学习发现，自己身上除了S特质占比较高，其次就是D特质，所以学习期间我刻意的去展现了一下自己的D特质。比如，工作中，遇到一些对接工作的同事向我请教问题的时候，我不在犹犹豫豫，而是可以果断的找到问题解决方法。
生活中，会有人提议周末聚聚，但是每个人都拿不定注意怎么玩去哪玩，这时候我会有意识的去做那个决定者，并且取得了不错的效果。看，原来我也可以是D型人。
其次，通过学习DISC，对不同风格的领导和同事，开始学习采用不同的应对方式，而不是只用自己喜欢的方式。
以前领导不断的安排工作和催促，我会很反感，每项工作都催总的有先后顺序做吧，还经常生闷气。现在，针对D特质的领导，我会表示很愿意接受工作，同时表明自己手头上还有ABCDE几项工作要完成，请示领导先做哪一个，这时候领导便不再一味的催促了。
三、需要继续加强实践：
训练营时间只有短短的21天，学到的不是自己的，用到了才是。目前我还是停留在对DISC运用的初级阶段，即有意识，但是能力不是很足，希望后期经过不断实践能达到“有意识、有能力”和“下意识、有能力”的高阶水平。
回顾2019年，感觉自己做的最值的事情就是在2019年2月参加了第12期剽悍行动营和2019年12月参加了DISC人际关系训练营。感谢遇到的每一位剽悍行动营的老铁和人际关系训练营的家人，希望2020能够运用所学帮助别人，利他利己。
（剽悍江湖访学计划-12期剽悍行动营eva）
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