昨天，检察院的S姐因工作不顺找我聊了好多，她说，现在司法改革导致业务量增大，加之检察院的人事又处于冻结状态，使得她现在工作负荷很大。所以，她想让一个比较清闲的下属M帮忙录入文件，但是M总以各种理由推辞，即使检察长出面，她依旧我行我素。
我一开始很难理解M的行径，且不说在大家都忙时，她仍能悠哉清闲。但她的上一级上司S姐甚至检院的大boss检察长的命令她都敢忤逆，这若换在普通的企业简直可以用“吃了熊心豹子胆”来形容。于是，我问F姐“你是她上司，检察长是最大BOSS，她怎么敢不听？”F姐：“她认为现在不是在办案部门，又没过司法考试，年龄也四十好几，都没晋升空间了，做多做少都一样，反正公务员就图个清闲。”接着，我又问：“她不怕被评不称职么？”“我们院都没有评过不称职的。”F姐说
总结起来，M姐的懒散，甚至上级领导的命令都敢拒绝的原因，主有以下几点，一是她认为自己没有上升空间；二是公务员体制内领导对下属不满也不能辞退；三是公务员的考核机制没有被贯彻好，基本都评为称职。不工作工资也依旧领，认真工作也没得被提拔，所以就干脆得过且过。这种现象在年纪比较大的公务员中非常常见，这也是公务员大锅饭的诟病所在。个人觉得要解决这种体制养懒人的问题，首先要把评测机制给落实好，要对不称职的公务员给予实质处罚，这样才能使得公务员有所畏惧，不然抱着只要我在编制内就不会被辞退想法的公务员，就会出现悠闲过日且上级指挥对其毫无作用的怪现象。其次，把合同制给落实了，之前虽然深圳有试点合同制，但是基本上也是只进不出，对公务员没有起到威慑作用，那这样的合同制也只是一个摆设罢了。三是对于年纪较大的公务员也给予相应的激励机制，譬如把业务量和相应的奖励挂钩，以让年龄大的公务员有工作的动力。
公务员说到底也只是人，人若没有压力，畏惧，动力就难以认真投入工作，而这三者正是如今年长公务员所缺失的。而年长又还没退休的公务员占的比例并不少，这在给国家系统抹黑的同时也是国家财富的浪费，所以我觉得相关部门还是得好好想想如何处理这个问题。
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