为什么读《墨菲定律》这本书呢，我们需要书中理论指导我们的生活和工作，以使我们生活的更加美好，工作更加顺利，这里我们了解其中三部分。

第一部分：  成功的定律

        想要成功制定目标必不可少，有效目标的制定，直接或者间接的会用到洛克定律：有专一目标，才有专注行动。要想成功，就得制定一个奋斗目标。但是，目标并不是不切实际的越高越好。每个人都有自己的特点，有别人无法模仿的一些优势。只有好好地利用这些特点和优势去制定适合自己的目标和实施目标的步骤，你才可能取得成功。 要根据自己的情况制定“跳一跳，够的着”的目标，可以有一个总目标，然后分解一个个适合的小目标，就像上台阶一样一步一步，最终走到目标终点。

成功路上还要学会扬长避短，经营自己的长处，不得不了解一下瓦拉赫效应。

        曾经有一个叫奥托·瓦拉赫的人，中学时，父母为他选了文学之路，可一学期下来，老师对他的评语竟为：“瓦拉赫很用功，但是过分拘泥，这样的人即使有着完美的品德，也不可能在文学上发挥来。”无奈，他又改学油画，但这次的到的评语更令人难以接受：“你是绘画艺术是上的不可造之才。”面对如此笨拙的学生，大多数老师认为他已经成才无望，只有化学老师觉得他做事一丝不苟，这是做好化学实验应有的品格，建议他试试化学，谁料想，瓦拉赫智慧一下被点燃，并最终成了诺贝尔化学奖的得主......

 这就是人们广为传颂的“拉瓦赫效应”。他的成功和充分利用自的强项密不可分。

艾森豪威尔法则

        艾森豪威尔法则又叫十字法则或四象限法则。创始人艾森豪威尔，源自艾森豪威尔的十字时间计划：画一个十字，分成四个象限，分别是重要紧急的，重要不紧急的，不重要紧急的，不重要不紧急的，把自己要做的事都放进去，然后先做最重要而紧急那一象限中的事，这样以来，艾森豪威尔的工作生活效率大大提高.无论生活还是工作，我们都会被一系列事情包围。艾森豪威尔还给出了一些具体的方法，确定事情的顺序。

根据方法将事情分为5类

A：必须要做的事情

B:  应该做的事情

C:  量力而为的事情

D:  可以委托他人去做的事

E：应该删除的工作

然后，根据上面的分类，每天大部分时间做A类和B类的事情，即使一天不能完成所有的事情，只要将最值得做的事情做完就好。

墨菲定律

墨菲定律是一种心理学效应，是由爱德华·墨菲（Edward A. Murphy）提出的。

墨菲定律根本内容是：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。

生活或者工作中我们经常会遇到这种情况：如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。

墨菲定律的指导意义在于：

1 如果你知道某种情况会发生，可以提前做好准备应对意外。

2 还有些意外是超出我们预料的，要正视错误，从错误中汲取经验教训，让错误成为我们成功的垫脚石。

第二部分：职场法则

蘑菇定律

        任何人，在成长过程中，都注定会经历不同的苦难、荆棘，被苦难、荆棘击倒的人，就必须忍受生活的平庸，战胜苦难、荆棘的人，则能突出重围，拥抱卓越。

        小说《一地鸡毛》中的主人公小林夫妇都是大学生，很有事业心，奋发、努力、有远大理想。二人志向高远连单位的处长、连长都不放到眼里，刚刚工作就锋芒毕露，两人初到单位，各方面关系都没有处理好，而且一开始就留了"伤疤"，后面的日子合适磕磕碰碰。初涉职场的新人，不仅要承受住“蘑菇”阶段的经历，还要注意不能过早的锋芒毕露，正因为身处“蘑菇”的境遇，你要比别人更加积极，时刻记住，人可以通过工作来学习，可以通过工作来取得经验、知识和信心。你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就会越高，当你抱有这种热情去工作，工作将变成一种乐趣，就会有很多人聘请你做你喜欢做的事。

打铁还需自身硬

        在工作中，如果没有真才实学，无论说的再好听、吹嘘的再花，没有能力，没有业绩，无论是在领导面前，还是在同事面前，甚至在下属面前，仍然很难挺直腰杆儿。在职场中加班和加薪也没有关系，决定你加薪的是你的能力，能力是最好的语言，业绩是最好的证明，只有具有扎实的本领，你才有发言权。有本领的同时，还要学会准守公司的规则，这样职场才会一帆风顺。

鲁尼恩定律

鲁尼恩定律：赛跑时不一定快的赢，打架时不一定弱的输。笑到最后的才是赢家。

        张军和李静是大学的同班同学，两人一起应聘到公司工作，论实力，李静远不是张军的对手，可是半年之后，李静却意外的比张军先升了职。正如“龟兔赛跑”一样，实力强的不一定最后会赢。张军自持能力很强，觉得在公司根本没有必要学习和进修，他认为他的聪明才智完全可以应对一切工作，不仅如此，他对工作态度也是马马虎虎，觉的交给自己的工作有辱自己的智商。而李静知道自己实力不行，所以工作中依然不断的学习和进修，对于上级交代的任务每一项都认真执行，还乐于向别人请教。所以，李静先升职是必然的。

        气怕盛，心怕满。这是因为气盛就会凌人，心满就会不求上进。真正成功的人都极力做到虚怀如谷，谦恭自守。一个人成功的时候，还能保持清醒头脑，不趾高气扬，那么他往往会取得更大的成功。在工作中也要有一个长远的规划，不能因为达成一个小目标，或者一时得到上级的认可，就骄傲自满，停滞不前，这样你会很快的被别人甩在后面，先在的职场，时刻充满这竞争，不进步就是在倒退，你停止不前，就会别别人赶超。所以不要满足一时的成绩，要有一个大方向大目标，不断前进，笑到最后才是最美。

第三部分：人际规律

投射效应

        投射效应：人们倾向于按照自己是什么样的人来知觉他人，而不是按照被观察者的真实情况进行知觉。其实这种投射的表现形式除了将自己的情况投射到别人身上，还有感情投射：即对自己喜欢的人或者事物，越看越喜欢，越看优点越多；对于自己不喜欢的人或者事物，越看越讨厌，越看缺点越多。总之，投射效应会在人际交往过程中造成我们对其他人的知觉失真。

        首先，我们要客观的认清别人与自己之间的差异，不断的完善自己。其次，我们要承认和尊重差异，多角度，多方位的去认识别人。最后，要学会换位思考，站在对方立场上，为对方着想，理解对方的需要和情感，就能与他人很好的交流和沟通，也容易达成谅解与共识。

最后用导图总结下主要内容：