明天就要面试了。
这是公司组织的内部人才评定面试，与互联网公司一样引入竞争机制。
这个场景让我想起了大学毕业答辩，而一位领导也曾语重心长的说，面对每次汇报，你要把它当成生命中最重要的时刻，要高度重视它。
重视不一定是求的好的结果，尽管谁都想赢，没有人为了输而来面试。
不过，在我看来，重视是一种态度，一种认真和投入。
而重视之外还要有行动，怎么重视。
做的材料应该有价值的，对大家有用的，不然浪费大家时间就是最大的不尊重。
其次，心态要积极的，要坦然面对这次挑战或机会，表现出最好的自己。这里得表现是营销自己，把自己当作一个产品，把自己推销出去。
再者，重视要有充分的准备。无论是提前演练还是写逐字稿，这都是让自己更熟悉内容，梳理清楚叙事逻辑。
最后重视一定是离不开深度的思考，必须想清楚了再去做，面试也是如此。没有深刻的思考的汇报，就可能是没有灵魂的内容。谁喜欢一个没有思想的皮囊呢。
我看面试还有另外一个好处，那就是它是一个互相学习的平台，重要的不是我们说了什么，而是评委关心什么。他们关心的也可能是对我们价值最高的。
面试环节我们可能紧张，可能表现不佳，这些都不重要，重要的是把逆境也作为一次翻盘的机会，如果在突发情况下镇定自若，处理得当，这是加分项，更是好机会。
面试，其实也是一次对自己过去的一个总结，也可以说是述职报告。人生需要总结，需要提炼自己的经历，萃取经验，让自己变得更强大，更从容，更自信。
面试的更高境界是，想着如何给团队成员机会，一个人成功或者成长是不够的，能够从团队成长角度思考，从大局出发，就是一个新的台阶，也是一次跨越。
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