“能者多劳”这碗毒鸡汤我不喝！

“能者多劳”这碗毒鸡汤我不喝！

奋战职场多年的人，都知道职场里很少能把同事变成真正的朋友的。快节奏的工作、严肃的表情、不交心的礼节、暗地里的较劲……混迹职场越久越冷漠，也越抑郁。

艳华部门加领导一共3个人，这个部门最高时期人数达8人，随着公司战略的调整和业务布局，部门缩编至2～3人，活却没有随之减少，反而增多了不少，对业务细节也提出了更高的标准和要求。

当初部门调整时留下的另一位同事，因为不能忍受每天加班加点，恳请领导加人未果，心里很是憋屈。同事熬夜整理了10页工作疏理文档，逐条列明，包括每项工作的用时。领导以没有编制为由狠心的拒绝了，却把编制留给其他业务小组。

沟通未如愿，最终她选择了离开。

作为下属，我们不能随意臆测领导的想法，很多时候，即使认为极不合理，只要不打算离职，只有被动接受安排。

艳华和新来的另一位同事心照不宣，常常在吃饭时吐槽领导吐槽工作吐槽公司，在职场残酷冰冷的现实摆渡下，二人有时候悻悻相怜。

即使知道彼此是绑在一条绳上的蚂蚱，面对繁琐人手不足的局面，友谊的小船在现实的环境中还是说翻就翻。领导喜欢活大家都一起干，可是这样很难界定分工和每个人的工作量，尤其是遇到突发情况，本身每个人都有自己的工作，谁都不想多分到活。如果没有明确的分工，下次安排活时依然鸡飞狗跳，工作的成果也无法保证。

职场上，做的越久的人，活要求做的越多，棘手的活被安排的也越多，还美其名曰：能者多劳！我就极不赞同这个不成文的规矩。

为什么能者多劳？凭什么能者多劳？别人怎么就不能干了？

古人云：能者多劳，庸者多闲，这确实不假。

在团队里面，往往是能者少之，而平庸者居多。

但是容易忽视的是，能者做的事多，困难也多，需要花费很大努力去完成任务；

而庸者事少，偶尔表现好，领导就会刮目相看。

这样极容易导致能者产生抱怨、消极的心理。

无论在小企业还是大公司，当能者靠自己的能力站稳脚跟，成为职场中的核心人物。

却发现，周围没有掌声和鼓励，只有让人密集到窒息的工作要求。

往往一句“你能力强啊”成为必须承担更多工作的理由。这时候，能力强的人会产生不公平的感觉，付出的明明比别人多，结果却是得到一样的回报，凭什么？

员工的能力强，理应得到他应得的东西，而企业往往忽视优秀员工的付出，把别人的付出当做理所当然。

而当我们有一点失误的时候，就把我们的失误放大。当老板习惯性依赖有能力的员工做事的时候，就必须知道，当我们要离职的时候，很难找到一个人能代替我们的位置。

所以想让有能力的员工多做事，就必须公平的对待员工的付出，让优秀的员工实现多劳多得。

坚决不能“能者多劳”而伤了员工的心，尤其是一颗忠诚的心！