读《高效能人士的七个习惯》（30周年纪念版）有感-Day18
【阅读内容】
第七章 习惯四：双赢思维至不能双赢就好聚好散。
【主题思考】
本部分分别探讨了六种交往模式，带给你怎样的思考？请结合生活实际，如何去避免这些模式，从而寻找双赢？
人际交往的六种模式
①利人利己（双赢）
②两败俱伤（输/输）
③损人利己（赢/输）
④独善其身（赢）
⑤舍己为人（输/赢）
⑥好聚好散（无交易）
实际上我们过分追求地位、权势、财力、特权或个性来体现自己的优势和与众不同时，运用的就是赢输思维。
我们改变观点，用自己的成长带动身边的人前进，彼此互为环境，相互监督，良性竞争才能快速成长。运用双赢模式，不需要借助外力来彰显自我的自信。
因为世界之大，人人都有足够的立足空间，大可不必用某一处之长超越他人来建立自信。
然而生活并不是所有竞争都是良性的。在宣扬狼性的组织和物竞天择的企业，大多都会变得损人利己，甚至两败俱伤收场。
周围都是为了自己的利益存活，甚至还有人会为了自己的利益损害别人的利益。在这样的环境影响且自己无法改变的情况下，能独善其身都很难得。
我认为舍己为人的行为是走不长远的的。那些处处迎合别人的行为，说好听了是“老好人”，除了能当面得到一张“好人卡”，背面可能别人只会说你傻。俗话说得好“生米恩斗米仇”。
然而以原则为准绳才能促进真正的合作共赢，而不是力量和地位。双赢意味着需要交流，需要有勇气表达自己，这与我们传统观念中的“忍让、牺牲和奉献”精神是有些相悖的，所以要突破这点并不容易。他人之得不必就视为自己之失。
工作也是这样，你为公司做出贡献，公司让你成长，获得双赢。如果没有双赢，那就不如好聚好散，你不喜欢工作，公司觉得你做的不好，这样双方都难受，不如趁早思考自己的未来另寻他处。
我曾看到一句话：如果你工作不开心，每天思考的是我为公司付出了什么，那你就会一直不开心。但如果你换个角度去想，我要从公司带走什么。如：你在对接客户的时候，就会想我要把客户变成我的人脉。这样一来是不是就会变得心情愉悦许多。这样不仅能做好本职工作，当领导看到你的积极态度时，还有可能涨工资哟～
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