在目标管理中，
团队除了需要有愿景目标与表现目标外，
还需要有第三种目标，
我们称之为行动目标。
这是指为了达成表现目标，
以我们每天所需要做的具体工作与行动来制订的目标。
如果说愿景目标是为了指明方向，
表现目标是为了衡量工作表现，
行动目标就是为了让行动有可操作性。
行动目标是为了更好的执行，
所以行动目标必须要能够回答，
什么人，在什么时间，用什么的方法，
使用什么样的资源，
去做成一件什么样的事情。
也就是在团队管理中，
我们经常提到的行动计划与行动方案。
通常情况下，
为了实现表现目标，
通常可以有多种多样的行动，
结合本团队的实际情况与资源，
我们最终选择的行动方式，
就会转化为我们团队的行动目标。
所以行动目标既要有可操作性，
又要能够体现团队选择实现目标的途径。
因此，
在团队的目标管理，
除了有愿景目标与表现目标以外，
还需要用行动目标来体现我们实现目标的行动。
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本文标题：探索管理49：什么是目标管理中的行动目标
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