自从住进工厂寝室以来，两年多的时间里，几乎每天晚上都用超大音量，播放山歌的人事经理，终于，这扰人的音乐不再出现在我的生活里，因为他离职了。
终于，他离职了。
01 爱推卸责任。
最出名的事件，是一次他给别人算工资，算错了，员工来找他理论。
工资条上写得很清楚 “有工资异议，请在三天内提出。” 在规定时间内，员工提出了自己的困惑，需要他解释。他先说是税收的问题，员工要税收明细和规定。后来又说是保险问题，员工要保险名目和细则，他都拿不出说服员工的理由。员工就一层一层往上申诉，要一个答案。
最后闹到老板娘面前，不是税收问题，也不是保险问题，他立马就甩锅给底下的越南助理，说是他很相信助理，没有检查，才闹出这么多事。
你很难相信，一个年过50岁的老男人，在老板娘面前一把眼泪一把鼻涕地说自己有多不容易。老板娘也受不了这样的架势，就直接让另外的人事主管，重新算工资，平息了这件事。
员工拿到了自己应得的工资，而这位人事经理，没有因为算错工资得到任何惩罚，也没因为算错员工工资而内疚。一切像随着他的眼泪，鼻涕一样，蒸发在空气中。
02 爱打小报告
人事的工作和人有关，和员工打交道，一面要替公司留住人才，一面也要维护员工所求，不让工作出现断层，除开这些层面，关怀，探听，或者八卦都没什么实质性伤害。
但这位人事经理不一样：爱打伤害极大的小报告。
谁和谁谈恋爱了，谁和谁周末去爬山了，谁和谁在下班后去聚餐，谁和谁又请客人吃饭了。这些消息，他源源不断地收集起来，再在某些时刻爆料出来。
最著名的事件是，某位未婚的女员工怀孕了，想请假1天去做产检，请假单批到他这里，他在审批的时候，顺带帮另一个男员工也请假，还写上批注“某某陪女员工去产检，两人是情侣。”
等老板娘看到请假单时，就知道这两人是办公室恋情。马上把两人叫到办公室，开门见山问什么关系，得到了是情侣关系的答案，直接炒掉了男员工。
03 人事经理的神操作
公司的人都知道人事经理是个“真小人”，一般也不想和他打交道，能不接触就是最好的，谁也不知道他什么时候，能捅上一刀。但他要离职这消息，传了一年多，也没见他走。只是突然有一天，老板娘发信息正式宣布，他离职了。
大家都在思索，他是不是打了不该打的小报告，谁又知道呢？
但看到他离职的消息时，大家都在心里感叹一句，终于走了。
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