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老板与劳动者的阶级差异,是必然的吗?(续) —— 读《<资本论>

老板与劳动者的阶级差异,是必然的吗?(续) —— 读《<资本论>

作者: 刘东利2020 | 来源:发表于2023-03-08 18:33 被阅读0次

    我们可以从另一个角度来看剩余价值:

    剩余价值的定义就是你的劳动力可以被剥削的价值。

    如果我们抛开工人、工头、经理等等这些职位上的差别,只要你不拥有资本,都统一看作劳动者、或者是广义的工人:

    你会发现当管理、销售全部都纳入考虑,劳动价值与工人实际领到的薪水还是有一定差距。

    换句话说:

    你就会发现劳动所创造出来的价值,在最终分配时,几乎必然是资本及利息拿走最大一块的利润,这是资本主义社会、资本主义经济系统的特色。

    这就带来了另外一个重要的概念:

    为什么劳动者会在被剥削的状态下进行劳动?其中一个理由就是劳动市场在其中的操控。

    具体来说:

    从表面上看,市场经济学解释了市场运作的原则,但市场经济学最明显的作用,其实是让劳动者接受这种被剥削的生产关系,认为这种状态理所当然。

    “理所当然”是人世间最可怕的毒药之一。作者进一步解释:

    一旦牵涉利益,一群人就会倾向持同样信仰,这个现象值得我们小心谨慎地观察。人们相信或不相信什么当然不会是随机或偶然的。

    芒格说过类似的话,由于利益不自觉的会带来偏见的倾向 —— 所谓屁股决定脑袋,很多时候人会意识不到、甚至否认自己的屁股的影响。

    除了自我反省,也要小心那些进入你大脑中的概念:

    老板都相信市场经济学,显然因为市场经济学最符合他们的生活形态所需,也最能够照顾到他们团体的利益。

    以马克思经济学作为对照,你会发现市场经济学的最大特色就是假定老板和劳动者之间的阶级差异不存在,或者,老板和劳动者之间的阶级差异是自然且必然的,不需要任何讨论及调整。阶级差异不是一个可以改变、应该改变的人为现象。

    其实这里还是在提醒,要小心所有的框架。

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