以前听到其他人对于体制内工作或者事业单位类工作的形容，有一句很经典的话叫做一个萝卜一个坑，就是说进入这个工作环境之后，基本上就待在自己那个位置上了，不会有很大的变化。
以前对这句话没有很深的感触，以为是大家进来了就有些不思进取，所以就用这一个工作的职位把自己限制住了。
但最近在见习，也有相关的一些人员来我们这里申报职称，这个时候通过事实才发现大家不得不变成一个萝卜一个坑。
以职称升级为例，如果你想给自己认定为中级，在往上认定为副高或者正高级，这并不只是说你有了相应的资格就一定能拿到这个认定，因为资格是资格认定的时候，还需要你所在的单位有这样一个岗位，并且这个岗位是空岗，你能够去填补它，这个时候才能把这个职称的升级确认发给你，才能聘任你。
我不知道其他的城市或者其他的单位是怎么样，但就我看到的我们县里，越往上走岗位越少，几乎没有相关的设岗，那么下面的人大家再想去努力，总有这个外部的条件约束住了。
所以这是机制决定的，在这个状况下面也算是体会到了什么叫做不可抗力因素，这并不是我们一个个体就可以去改变的。当然我也看到了一个很想去改变这个现状的个体，但目前来说还没有成功。
看到了这个事实之后，我就多了一份理解，不会再像之前的那种心态，觉得大家是不求上进。因为看不到对方面对的情况是什么，他所面临的不可抗力因素是什么，贸然作出判断和评价就很不好。
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