昨天跟领导外出陪他一起参加一场分享，以及一起去做下午茶的现场服务，原本一切都很顺利，但是当突发问题出现的时候，我才再一次发现，原来我领导眼中，别的同事是更好的。
他会觉得请另一个留在办公室的同事帮忙送东西，是人家帮助他，在那个同事不小心摔碎东西之后，他的反应也是问人有没有事，说这个东西一定不能让对方赔，这些都很负责任，非常负责任的一个领导形象，但对于我而言就有了那么些讽刺意味。
因为当天我跟他跑了全程，夯着箱子回公司，晚上回到公司还要洗漱下午茶用过的餐具。一整天下来，连一句夸奖都没有，连一句辛苦了都没有。
他让这个同事送东西的时候，是让对方打个专车的，但是5点多南京西路附近实在拥堵也很难打到车，所以这个同事可能只能提着东西送过来。
挂了电话之后他就说这个同事吃不了苦的，所以他很心疼他们这么热的天提着东西送一趟。
你看这个同事跟他也才认识没有多久，正式入职我们公司也就半个月，但是在领导眼中已经打上了要呵护他，他不能吃苦的标签。
注意，这不是反讽，这是人家真实的在领导心里留下了我不能使唤她，是受到了庇佑。
所以能者多劳，真的是一个笑话。不是你能者，是你更加能吃苦，你更加能忍，你更加能沉默，更加能不讲出来你真实的需求和你实际的想法。
当你总是什么都可以，当你对领导安排的事情总是默默接下来，然后做好的时候，时间久了没有人会觉得这些原本不是你该做的。
职场里是有「首因效应」的，你开始就表现出了自己“随便，都可以，我不挑”，那就不要怪别人看不到你也需要关注和你的真实需求是什么，因为你自己都不知道
但是不可以长久这样，你自己要先尊重自己的价值，别人才能尊重你。
小事上多OK，大事上的NO才有分量。（读不懂这句了
差不多半个月前发生的事了，现在看心里已经没那么气了，因为被以这种方式对待，这件事了也有我的责任。
来工作也不是来争宠的，做好自己该做的，完事儿
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